2005年，石家庄市人事部门创新思路，改革人才引进机制，共引进各类人才12259人，为建设全省“首善之区”提供了强有力的人才支撑。

    为了多引进人才，引进有用的人才，该市人事部门先后出台一系列促进人才引进的政策。普通院校毕业生，不受专业、学历、生源地限制，均可到该市各类企业就业，并可以“先落户，后就业”。取消市直事业单位引进急需高级人才的流向和编制限制。创造性地举办了大规模的开放型、公益型人才超市，吸引了全国各地603家用人单位、7.5万名人才参会，达成就业意向9800多人，当场签约990人，参会人员及成果均为近十几年来人才交流会之最。建设并开通了网络人才市场———石家庄市人才网。该市将引进高层次人才作为重点，成功举办了省会第二届高层次人才洽谈会，参会硕士以上高层次人才达3500名，共达成引进意向832人，当场签约48人。同时，坚持“不求所有，但求所用，重在所为”的思路，积极引进外部人才智力，解决技术难题，共聘请18名外国专家前来开展技术指导服务，解决技术难题20多项。

    引进外部人才固然重要，但更要注重把内部人才搞活。他们打破“学历+职称”的选才标准，对传统的人事管理机制进行了改革。在职称评聘工作中，坚持以实绩选人才，以工作成就定取舍，将专业技术人员工作能力、创新能力和工作业绩作为评定专业技术职务的主要依据。凡进入党政机关的公务员一律实行“凡进必考”，并打破身份界限，符合条件的工人、农民也可报考。去年，该市首次敞开大门评选了35名有突出贡献的中青年专家。这次评审打破了参评者的身份限制，有突出贡献的工人、农民和民营企业科技工作者均可参评。而在此前的各类专家评审活动，都要求具有中专以上学历、初级以上职称者才可参评。 (纪刘宋 周远)