我国人事人才领域全方位、宽领域、多层次的对外开放格局正在形成。目前，国家人事部和各级人事部门已经与30多个国家和一些重要的国际组织建立了合作伙伴关系，并逐步从一般的业务交流发展到政府高层交流，从开始阶段的人事管理扩展到人事行政和人才资源能力建设。

    这是人事部、联合国开发计划署日前在大庆联合召开的国际合作与区域人才资源开发国际研讨会上透露的。

    据人事部国际交流合作司负责人介绍，早在上个世纪九十年代初，人事部就代表中国政府参与了亚太经合组织人力资源的区域合作。经过近10年的政策对话与项目合作，中国于2001年成功召开了亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议，并通过了《APEC人力资源能力建设北京宣言》。

    近年来，人事行政领域的政府高层互访越来越频繁。2004年，中、韩、日三国人事部门建立人事行政领域的合作机制。至今，三国人事部门首长已经成功举行了两次会晤，三方对在公务员法制建设、考核、分类管理等专门领域的合作均感满意。

    国际组织在我国人事行政领域开展国际合作中扮演着重要角色。11月20日，随着中国东北等老工业基地和西部地区人才资源能力建设项目的启动，联合国开发计划署（UNDP）再度与人事部牵手。此前，UNDP已与中国人事部共同实施了中国西部地区人才资源开发与管理合作项目，1200多名公务员、专业技术人员借此了解现代人力资源开发理念，学习国外先进经验。

    各级地方人事部门通过招才引智、出国培训等多种形式，积极服务于当地经济社会发展。今年9月20日，辽宁省组织承办的“2006中国国际人才交流大会暨高新技术展”，吸引了俄、美、德等30余个国家的近700家机构参展。该省一举达成聘请外国专家合作意向426项，签订高新技术合作项目合同136项，合同金额高达13.81亿美元。

    随着中国整体实力的增强，不少国家和国际组织对中国人事行政领域改革与发展的关注日趋升温。“人力资源开发将成为欧盟与中国开展合作的重要领域。”欧盟驻华使团官员Lea Vuori女士表示，“拥有25个成员国的欧盟有非常好的经验，也有多元的文化基础，相信会有能力给中国提供这方面的经验和教训。”

    学习考察、国际会议、聘请专家、培训人员……围绕人事人才制度创新和人才资源能力建设，我国在人事人才领域的国际合作正在不断走向深入。（来源：中国人事报）