12月1日，记者从交通运输部部属单位副局级空缺领导职位竞争上岗视频会议上获悉，经过公开报名、资格审查、民主评测、民主推荐、笔试、面试、组织考察和审计八个阶段近半年的遴选，24个竞争上岗职位的拟任人选已经部党组确定并将陆续公示、宣布。交通运输部副部长徐祖远出席会议并讲话。

    徐祖远指出，部党组高度重视首次采用竞争上岗方式选拔部属单位副局级领导干部，研究制定了《竞争上岗办法》和《竞争上岗方案》，拟任人选的确定坚持了四个原则。一是民主、公开、竞争、择优的原则。通过测评、考试等定量评价方式确定考察对象，以组织考察作为定性评价的重要手段，组织考察工作坚持把政治素质放在首位，重点考察干部的德才、能力、工作实绩以及个人素质与岗位的适应程度，做到优中选优。二是适岗适任、人尽其才的原则。根据部属单位领导班子年龄、专业、能力和性格气质结构特点和工作需要，考虑干部个人的特点、专长与所填报职位的适任程度，坚持班子缺什么类型干部就补充什么类型干部。三是组织需要和个人意愿相结合的原则。既尊重个人意愿，又考虑组织需要，个人意愿服从组织需要。拟任职的干部中，大部分是第一志愿，也有少部分同志是第二志愿，个别同志是部党组统筹考虑后调剂的。四是干部适度交流的原则。根据推动工作、培养干部、整合资源的需要，有一部分拟任干部是交流任职。

    徐祖远要求，拟任职的同志要戒骄戒躁，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永弃非分之想，努力创造出更优异的成绩，不辜负组织和群众的期望。未被任用的同志也不要灰心丧气，要进一步激励自己，不断提升自己的能力和素质，在本职岗位上创造更多的工作业绩。各单位要认真总结这次竞争上岗工作，进一步加强干部队伍建设，特别是加强后备干部、年轻干部的培养和干部的多岗位交流锻炼，进一步加大干部人事制度改革力度。徐祖远还希望广大干部职工通过竞争上岗工作领导小组办公室公布的热线电话和电子邮箱提出建设性意见，不断提高竞争上岗工作的水平。(刘兴增)