今后，市级国家行政机关绩效管理将采用全新的管理考评模式。8月18日，北京市政府召开绩效管理工作启动会，标志着市级国家行政机关绩效管理工作正式启动。这是在全国省一级政府中，首次对绩效管理全过程的创新。市委常委、常务副市长吉林出席并讲话。

    7月17日，北京市政府下发《北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法》，《办法》规定，市级国家行政机关绩效管理主要是对“三效一创”(履职效率、管理效能、服务效果、创新创优)绩效管理体系的管理和考评，突出管理的系统性、指标的合理性、评价的多元性和激励的导向性。考评将采取百分制计分和问责制相结合的方法，凡完成绩效管理任务、服务效果好的均可给予奖励。出现绩效任务未完成、发生违法违纪案件、发生重大安全责任事故或违反其他规定，造成重大社会负面影响等情况都将受到问责，并给予相应处罚。

    吉林指出，实施绩效管理是深入学习实践科学发展观、推行政府管理创新的一项重要举措，各部门要切实加强组织领导，主要领导要亲自抓、负总责；要明确具体处室负责绩效管理日常工作，做到部门有人抓、处室有人管，确保全市绩效管理工作整体推进；各部门要以“三效一创”考评指标为核心，结合部门的职责任务，建立健全绩效计划落实、日常监控管理、考评奖惩、绩效改进等重要工作机制，不断提高绩效管理水平。(袁京)