党的十七届四中全会对领导干部能力建设提出了明确要求，强调要增强领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，提高运用科学发展观干事创业水平。面对国际金融危机的影响和挑战，实现保增长、保民生、保稳定目标，促进经济平稳较快发展，需要加强各级领导干部能力建设，造就一支坚强有力的推动发展振兴的领导干部队伍。重点应在“六个善于”上下功夫。

    一是善于把握全局，科学判断发展大势。不谋全局者，不足谋一域。在国际国内经济形势急剧变化的环境下，领导干部必须胸怀全局，保持清醒头脑，增强宏观和战略思维，超前预测，了解国内外经济走势，研究经济周期性规律，把握中央宏观经济政策，做到见事早、判断准、行动快，提高领导工作的预见性、针对性和实效性。尤其在经济全球化的今天，必须把本地区本部门的发展，放在国际国内的大势中来审视和谋划，在趋利避害中定方略，在应对挑战中求发展，在克服困难中创新业。

    二是善于抢抓机遇，乘势而上加快发展。机遇不是总有的,也不是归谁专有的，稍纵即逝,慢半拍就会错失良机。领导干部必须增强机遇意识，审时度势，因势利导，顺势而为，围绕发展机遇，谋项目、找角度、造载体,集聚机遇能量，放大优势因素，善于借力发展。要用足用好国家政策，充分调动方方面面积极性，加大各项工作跟进力度,推动实现新的发展。

    三是善于创新突破，创造性地开展工作。吉林作为老工业基地，思想解放相对较难,容易墨守陈规，习惯成自然。必须进一步解放思想,放开手脚,迎难而上,知难而进，思想不僵化、言论不教条、实践不停滞，突破那些不合时宜的观念、做法和体制，敢想敢干,攻坚克难,用改革的办法解决发展中的问题，用发展的办法解决民生和稳定问题。要尊重群众的首创精神，激发社会创新创造活力，开创工作新局面。

    四是善于统筹资源，培育形成发展优势。各地情况千差万别，欠发达地区不能囿于差距，苦于“短板”，迁就落后。事在人为，业在人创。领导干部要增强统筹资源的能力，善于想千方、设百计，既能把现有优势发挥好，也能根据潜力增创新的优势，甚至把当前劣势转化成为长远优势，选准突破口，大胆探索，闯出独具特色的发展之路。

    五是善于推动落实，不断提高执行力。抓落实是领导工作的重要环节，也是领导干部的基本功。抓工作不能浅尝辄止，更不能见硬就回，不能停留于好的想法，也不能满足于一般号召。事要一件一件做成，这就是攻坚克难。领导干部要有一本经念到底、一件事抓出头、不达目的不罢休的工作劲头和工作状态。要深入实际，深入基层，深入群众，了解情况，研究办法，解决问题，推动工作。

    六是善于协调利益，解决发展伴生问题。发展会带来利益结构调整，也会打破旧有“均衡”。当前正处在社会矛盾凸显期，要处理好改革、发展、稳定三者关系。对伴生发展而来的阶层收入分配问题，城乡、地区关系问题，征地、拆迁、环境污染等问题，以及体制机制创新带来的利益和观念冲突问题，要有预见和准备，并妥善处理。要及时化解矛盾纠纷，正确引导舆论和社会心理，防止发生群体性事件，维护社会和谐稳定。 （摘自吉林省省长韩长赋日前在省委理论学习中心组2009年扩大学习会上的发言）