加大对贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况的检查力度；加强省管领导班子和领导干部年度考核工作；规范省管国有企业领导人员薪酬管理；加大干部相关问题的函询力度……记者12月24日从山西省委组织部获悉，省委组织部出台 《关于进一步从严管理干部的具体措施》，提出了19条从严管理干部的具体措施，从完善干部管理体制、规范领导班子管理、强化日常管理监督、改进干部作风形象等方面切实加强对干部的从严管理。

    据悉，这是中央下发《关于进一步从严管理干部的意见》之后，省委组织部针对当前干部管理工作中存在的薄弱环节，按照抓紧解决突出问题、有效落实既定政策、建立完善相关措施的思路，研究制定出的具体措施。

    这19条从严管理干部的具体措施，包括以下几个重点：

    突出完善干部管理体制。具体措施有：对《山西省干部学习考核暂行规定》等现行干部管理制度的落实情况进行研究总结；修订省管领导干部职务名称表，更好地发挥其在配备和管理干部中的依据作用；制定综合管理类厅级非领导职务设置管理办法；进一步规范各级各类助理及党委、政府副秘书长的配备；建立组织部门与机构编制管理部门工作沟通机制，进一步严格机构设置和职数管理；加强省管领导班子和领导干部年度考核工作，制定强化考核力量、改进考核方式、注重考核结果运用的具体意见；制定关于加强干部档案信息管理的意见。

    突出规范领导班子管理。具体措施有：起草关于加强高校领导班子建设的意见；会同有关部门规范省管国有企业领导人员薪酬管理；研究制定不同类型领导干部轮岗交流的推进措施等。

    突出强化日常管理监督。具体措施有：加大对贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况的检查力度；完善领导干部报告个人有关事项制度，把领导干部住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容；加大干部相关问题的函询力度，进一步扩大函询范围、改进函询方式、注重函询效果；制定出台组织部门反映件调查核实的暂行办法，抓典型案件警示教育干部；健全“12380”电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络等。

    突出改进干部作风形象。具体措施有：制定出台管理办法，切实加强对挂职干部的管理；加强对被问责干部的管理；对调任干部关系接转、退休干部手续办理、离任干部车辆及办公设备移交等加强管理；研究解决县乡干部“走读”问题等。（记者田建平）