1月8日，人事司组织召开了国家邮政局系统2009年度公务员考核电视电话会议，对年度考核工作进行了动员部署。

    按照中央建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的要求，2009年度国家邮政局系统公务员考核工作，对相关内容环节进行改革调整，完善了年度考核办法，考核范围进一步扩大，测评维度进一步增加，考核手段更加完善，考核指标和考核内容更加科学，考核时间安排更加紧凑。做好全系统公务员考核工作，对于加强邮政管理系统自身建设具有十分重要的意义。

    王梅司长在动员讲话中指出，公务员年度考核是干部人事管理的一项重要工作，是全面实施公务员法的重要组成部分。各省局要充分认识年度考核工作的重要意义，加强领导、精心组织；准确把握、突出实效。要通过考核全面了解干部工作实绩，正确评价干部德才表现，促进管理机构转变工作作风，提升工作效能。要努力提升考核工作的科学化、民主化水平，充分发挥考核工作的目标导向和激励约束作用。要严肃纪律、严格监督，本着对事业、对同志、对自己负责的态度，按照规定程序，全面公正客观地对被考核者进行评价。

    电视电话会召开的同时，人事司组织各省局人事干部在杭州就年度考核具体工作和考核软件使用等进行集中培训，对考核具体内容、考核流程、时间要求、软件操作等进行了讲解和说明。

    2009年度国家邮政局系统公务员考核工作将从1月11日正式开始，2月12日结束，历时约1个月时间。