从2月8日上海市政府召开的2010年上海市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年上海市将深化实施就业特别计划，完善就业援助机制；组织实施以引进和培养海外人才、领军人才、首席技师为主体的三个“千人计划”；进一步完善社会保障体系，深入推进人事制度改革，切实加强公务员队伍建设，努力构建和谐劳动关系，为世博会的成功举办营造良好社会氛围。

    去年，上海市以“1＋3”就业计划为重点，实施积极的促进就业政策，全市新增就业岗位59.6万个，年底城镇登记失业率为4.3％，保持了上海市就业形势的大局稳定；人才高地建设再上新台阶，年底共集聚海外高层次人才9948人。完善社会保障体系实现新突破，扩大了“城保”覆盖面，全市农村户籍人员养老保障覆盖面达到99.1％，城镇居民医疗和养老保障努力做到应保尽保，外来从业人员“综保”参保人数达到378.41万人。

    2010年的就业工作，将继续关注大学生、“4050”就业困难群体及农民工，稳定岗位和职业培训特别计划的适用时间再延长一年，并研究将就业援助计划转化为长效性制度安排；完善企业吸纳就业困难人员一次性补贴制度，增强困难人员就业稳定性；调整公益性岗位管理方式，提高公益性劳动组织运作效能；实施农民工技能提升三年行动计划，将在上海市就业并参加基本社会保险的农民工纳入补贴培训范围。

    在优化人才发展环境方面，上海市计划用5年左右时间，引进上海市紧缺的1000名海外高层次人才，形成1000人左右的创新型高科技领军人才队伍，选拔1000名首席技师，形成一支技能领域的领军人才队伍。

    在完善社会保障体系方面，上海市将根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，进一步扩大城镇职工养老保险覆盖面，做好与上海市相关制度和原有办法的衔接过渡。按照分类分步原则，稳妥推进柔性延长领取养老金年龄的工作。

    记者了解到，今年上海市还将完善公务员考录和选调交流机制，加大从基层和企事业单位选拔公务员力度，建立“先选调、后招录”的公务员队伍内部选拔交流机制，按照市级机关先从区县、乡镇街道机关选调，区县机关先从乡镇街道机关选调的原则，推进从基层单位选调公务员的工作，促进公务员跨地区、跨部门交流。

    市委常委、组织部部长沈红光，副市长胡延照出席会议并讲话。