5月6日，贵州省干部监督工作座谈会在贵阳举行。会议传达贯彻了全国干部监督工作座谈会精神，围绕提高选人用人公信度这一主线，总结去年整治用人不正之风工作，研究部署今年的整治任务。

    省委常委、省委组织部部长张少农出席会议并讲话。省人大常委会副主任、省委组织部常务副部长陈华祥主持会议。

    会议指出，2009年，贵州省深入推进整治用人不正之风工作，取得明显成效。2010年，是实现党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的关键年，贵州省干部监督工作要以匡正选人用人风气提高选人用人公信度为目标，以组织工作满意度民意调查结果为杠杆，以学习贯彻中央四项监督制度为重点，以监督检查和案件查处为利器，以建立健全监督机制为根本，深化治理、整体推进、惩防结合，用最坚决的态度和最有效的办法，强力推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，实现选人用人公信度的稳步提高。

    会议强调，实现提高选人用人公信度目标，一是全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高；二是全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。各地各部门要高度重视提高“两个满意度”工作，切实做到思想认识到位、压力传递到位、原因分析到位、工作措施到位。要上下联动，左右互动。提高“两个满意度”的重点在市、县两级，党政机关和企事业单位也是关键。只有上下齐努力，满意度才有可能提高。要着眼长远，又立足当前，倒排日期，下真功夫解决一些人民群众关注的问题，最大限度地整改群众不满意或不太满意的问题，从而赢得人民群众的理解和信任。要采取倒查措施对落实情况进行检查，督促各地各部门深入分析原因，深刻作出说明，认真加以整改。

    会议强调，要扎实抓好中央四项监督制度的贯彻落实。各级党委(党组)及组织(人事)部门必须把贯彻落实中央四项监督制度，作为当前的一项重要工作，切实抓好学习宣传，细化落实措施，严格执行规定，加强督促考核，确保取得实效。要把领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解作为硬指标，切实抓好知晓率。要把严格执行四项监督制度的各项规定作为硬要求，切实抓好执行力。要把建立健全行得通、管得住、用得好的制度体系作为硬任务，切实抓好制度配套和制度创新。要把坚决查处违规用人问题作为硬措施，切实抓好问责和惩戒。

    省纪委负责同志在会上通报了纪检监察机关和组织部门深入整治用人不正之风的有关情况。省委组织部负责同志对贯彻落实好会议精神，抓好各项整治工作任务提出具体要求。 (记者 赵国梁)