6月29日，江苏省委召开常委会议，研究深化干部人事制度改革工作。会议强调，要认真贯彻中央颁布的干部人事制度改革《规划纲要》，深入推进干部人事制度改革，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，努力建设高素质干部队伍，为推动科学发展、建设美好江苏提供坚强组织保证。江苏省委书记梁保华主持会议。

    会议传达了日前在南京召开的省区市贯彻干部人事制度改革《规划纲要》座谈会精神。会议认为，深化干部人事制度改革，是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。中央颁布的深化干部人事制度改革《规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会的部署要求，明确了当前和今后一个时期推进干部人事制度改革的指导原则、目标任务和主要措施，是深化干部人事制度改革的纲领性文件。近几年来，江苏省认真贯彻中央的决策部署，在深化干部人事制度改革方面进行了积极的探索，取得了重要进展。一是贯彻民主公开竞争择优的方针，创新选人用人机制，加大竞争性选拔干部力度，干部选拔任用的民主化程度明显提高；二是完善干部考核评价机制，强化科学发展、注重实绩、民主竞争的选人用人导向；三是加大关键岗位、苏南苏北、机关和基层、“三支队伍”之间的干部交流力度，在优化资源配置中增强干部队伍活力；四是健全干部管理监督机制，提高干部管理科学化水平；五是创新干部教育培训制度，形成党校培训、专题培训、基地培训、境外培训、菜单式选学、在线学习“六管齐下”的大培训格局，提高干部队伍整体素质。这次中组部在江苏省召开贯彻干部人事制度改革《规划纲要》座谈会，充分肯定了江苏省干部人事制度改革工作取得的进展和经验。但也要看到，干部人事工作面临的一些深层次矛盾和问题还没有根本解决，深化干部人事制度改革还有大量工作要做。我们要认真贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》，紧紧抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，继续毫不动摇地深化干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平。

    会议决定，在领导干部中开展《规划纲要》的学习培训。组织市县委书记、组织部长和各部门各单位党组织主要负责人开展专题学习，深入学习《规划纲要》和省委《实施意见》，全面领会和准确把握干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重要任务和工作要求。

    会议要求，围绕落实《规划纲要》，要加大干部人事制度改革力度。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主公开、竞争择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，提高选人用人公信度。对比较成熟的改革举措要大力推进、全面推开，对目标明确、方法上还不成熟的改革举措要积极探索，对长期困扰干部工作的难题以及一时看不准的问题要加强调查研究、提出破解之策，对改革中出现的问题要用改革的办法来加以解决。当前着重推进四个方面工作：一是大力推进公推公选的制度化、常态化，完善公开选拔、竞争上岗制度，提高竞争性选拔干部工作的质量。二是有序扩大基层党组织领导班子成员公推直选，在已有试点经验基础上，今年下半年每个省辖市选择一个县(市)进行试点，在乡镇、村、城市社区党组织换届时有序推行。三是积极探索重要岗位领导干部差额选拔制度。四是进一步加大干部交流力度，积极推进领导机关与基层干部交流、党政机关部门关键岗位的中层干部交流。

    会议强调，要继续深入整治用人上的不正之风，认真落实干部选拔任用工作四项监督制度，严肃查处拉票贿选、买官卖官等行为，努力形成风清气正的用人环境。会议要求，各级党委和组织部门要切实加强领导，精心组织实施，把握好改革的时机、重点、力度和节奏，既要防止错失时机贻误改革、又要防止操作不当损害改革，确保干部人事制度改革顺利推进。

    会议还讨论通过了《江苏省省管党政领导干部差额选拔办法(试行)》。