在全省干部人事制度改革工作座谈会召开前夕，7月14日，甘肃省委书记、省人大常委会主任陆浩，就做好干部人事制度改革工作作出重要批示。

    陆浩在批示中指出，干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。深化干部人事制度改革，对于发展社会主义民主政治，形成干部选拔任用科学机制，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，加强党的执政能力建设和先进性建设，都具有十分重要的意义。

    陆浩指出，过去10年，全省各级党委按照中央和中组部的决策部署，结合甘肃实际，紧紧围绕新形势下干部队伍建设中遇到的重点难点问题，立足实践，大胆探索，不断推进干部人事制度改革，干部选拔任用的科学化、民主化、制度化程度不断提高，竞争性选拔干部制度普遍推行，干部交流力度不断加大，干部管理监督不断加强，各级领导班子和干部队伍建设水平不断提高，为全省经济社会又好又快发展提供了坚强组织保证。

    陆浩强调，深入推进干部人事制度改革，必须按照中央颁布的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》总体部署，结合甘肃实际，以形成充满活力的选人用人机制和建设高素质干部队伍为总目标，突出党政干部制度改革重点，统筹考虑国有企事业单位人事制度改革，着力健全完善培养教育、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障五大机制，更好地为全省经济社会科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。

    陆浩要求，各级党委政府要高度重视干部人事制度改革工作，切实把这项工作摆上重要议事日程。要加强组织领导，认真调查研究，尽快做出安排部署；要落实领导责任，建立联席会议制度，形成工作合力；要坚持解放思想，鼓励探索创新，尊重基层首创精神；要把握改革的正确方向，加强指导协调，有序推进改革；要坚持求真务实，认真落实改革措施，力求取得实效，为实现全省经济社会科学发展提供坚强的政治组织保证。