按照工业和信息化部副司局级领导职位竞争上岗实施方案的整体安排， 2011年5月28日举行了竞争上岗面试考试。工业和信息化部部长苗圩对面试工作十分关心，开考前他首先来到考官培训室，代表部党组看望面试考官，向大家表示衷心感谢。随后，他来到考生侯考室，和大家亲切交流。苗圩结合自己曾担任中央企业公开招聘高级管理人员考官的亲身经历，勉励大家放松身心、再接再厉，以良好的精神状态进入面试，考出自己的最好水平。接着，苗圩又赶往面试考场，察看了两个考场的设置，叮嘱工作人员要严守纪律要求，提供优质服务，为考生和考官创造良好条件。

    此次面试工作，有三个显著特点。一是从考试方式看，采取结构化面试。中组部领导干部考试与测评中心命题组针对8个竞争职位的不同特点和岗位要求，分别命制了8套试题，每套试题均设置了个人陈述和回答问题两个方面的考试内容。在个人陈述环节，考生要在10分钟内介绍自己的工作经历和近3年工作业绩，阐述对所报考职位的认识以及自己的优势和不足。在回答问题环节，考生要在20分钟内回答4个问题，既有测试考生分析解决问题、组织领导协调、应对突发情况等方面能力素质的考题，也有体现岗位职责、紧密联系实际的考题。二是从考官组成看，具有广泛性、代表性和专业性。此次面试共有18名考官，由两名部领导担任主考官，成员包括中组部领导干部与考试测评中心的专家、8个竞争职位所在司局的负责同志、大型国有企业的主要领导以及通信管理局、部属高校、部属事业单位的领导同志，具有公正性和权威性。三是从组织程序看，体现了公平、公正、公开。由于竞争职位比较多，面试工作分两个组同步进行。每组4个竞争职位以及每个职位考生的面试顺序，都采取现场抽签方式确定。考官的组成和分组情况考前严格保密，整体方案是在面试当天的考官培训会上宣布的。同时，还对考试过程进行了全程录像纪录，并邀请机关司局部分同志现场旁听，强化了监督，保证了公信度。

    根据竞争上岗方案规定，8个竞争职位笔试成绩的前5名进入面试。由于政策法规司副司长、机关服务局副局长两个职位笔试成绩出现并列，共有42名同志参加面试。这42名同志的平均年龄为44岁，有2名副巡视员、35名正处级领导职务、5名正处级非领导职务。42名同志中，有8名博士、18名硕士。

    面试工作的顺利举行，标志着此次竞争上岗取得阶段性成果。根据安排，部竞争上岗领导小组办公室将对笔试和面试总成绩的前两名进行组织考察，根据考察结果酝酿提出拟任人选，按程序报部党组讨论决定。