上海市委组织部近日下发《党政领导干部选拔任用工作记实暂行办法》，要求各级组织（人事）部门按照干部管理权限，以记实的方式，对干部选拔任用工作过程及时进行记录，以进一步规范干部选拔任用工作。这是贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的一项具体配套措施，是深入整治用人上的不正之风、进一步提高选人用人公信度的一个重要举措。

    干部选拔任用工作记实，是指在干部选拔任用工作中，对干部选拔任用工作中的各个环节和重要情况进行如实记录。干部选拔任用工作中的主要环节包括：初始提名、资格审查、民主推荐、研究确定拟考察人选、组织考察、民主测评、讨论决定、公示情况等；干部选拔任用工作过程中的重要情况主要包括：考察和任职公示期间信访举报调查的结论、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定要报告或征求上级组织（人事）部门意见的情况等。干部选拔任用工作履行组织（人事）部门要对干部选拔任用工作过程实行一事一记，每履行完一个程序，即在相应的栏目按要求作好记录；对重要情况的记实，分阶段、分环节逐条记录清楚。

    上海全面推行干部选拔任用工作全程记实制度，是为了加强全程监督，为追究责任提供依据。市委组织部相关负责人表示，选拔任用一名干部，当时是怎么动议的，谁提名，推荐得票如何，谁去考察的，考察和测评情况如何，会议讨论的情况又是怎样的……所有这些原始材料都将一一整理归档。执行《党政领导干部选拔任用工作记实暂行办法》的情况，作为干部选拔任用工作监督检查的一项重要内容，与进一步推进干部选拔任用工作“一报告两评议”、党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选拔任用工作有关事项报告和干部选拔任用“带病提拔”问题“倒查”等制度相配套，在全市形成干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，进一步提高各级组织干部选拔任用工作的制度化规范化科学化水平。（记者 王宝来）