9月2日，南京市召开市管后备干部赴市重点工程和科技创业特区挂职动员会，选派17名市管副职后备干部赴麒麟科技创新园、中国（南京）软件谷等重点工程和科技创业特区开始为期一年的挂职锻炼。记者昨天获悉，这些挂职干部最快的已经从上周末开始到新岗位上班。

    尽快适应岗位，挂职干部上周末已上岗

    王海龙是市国土资源局土地利用管理处处长，这次挂职的岗位是市麒麟科技创新园开发建设指挥部指挥长助理，动员会第二天，他就到新岗位上班了。“创新园的工作任务重，没有周末，但忙点好，可以尽快适应新岗位。”王海龙告诉记者，他工作15年了，虽然换过多个岗位，但一直都在机关工作，这次能有机会到重点工程一线锻炼，是个难得的机遇。“麒麟科技创新园是新园区，在整个开发建设，尤其是土地利用管理上，起点比较高。土地利用管理是我的强项，我得好好发挥自己的优势，来协助推动整个园区加快建设。

    建邺区监察局副局长李涛是这次选派的后备干部最年轻的一位，今年34岁，这次挂职的岗位是江苏生命科技创新园管委会副主任。“我是学经济法的，但毕业后一直从事法律工作，几乎没接触过经济，这次正好到园区项目一线，算是补上了经济这一课。”李涛说，园区负责人已经和他交流过，准备先让一个负责招商的主任带他学习一段时间，“新岗位是个很大挑战，我得多下些功夫。”

    集中选派后备干部挂职的消息一出来，一些后备干部便成了各重点工程指挥部和科技创业特区管委会争抢的对象。有一位分管科技创业特区的副市长在因公赴台上飞机之前，还在紧急与市委组织部协调选派对象、争抢优秀人才。城建集团负责融资和项目管理的业务骨干、投资发展部部长夏卫民被多个重点工程指挥部和科技创业特区管委会作为“猎头”对象，最终南京城南历史文化保护与复兴指挥部如愿以偿。

    对于新生力量的加入，作为“接收”单位，市麒麟科技创新园开发建设指挥部常务副指挥长金政权很高兴。“这一年多来，园区一期10平方公里面积已完成拆迁，科技创业平台建设等13项重点工程已经展开，急需人才。”金政权告诉记者，这次市委组织部派来的后备干部都是各部门的骨干，园区一定创造好条件，让他们施展才干。

    平均年龄40岁，有11位是“70后”

    市委组织部相关负责人介绍，近年来，南京市相继启动了南部新城、浦口新城等一批重点工程，建立了麒麟科技创新园、中国（南京）软件谷、中新生态科技岛等一批科技创业特别社区。这些项目的建设，需要一大批年轻敢为、有魄力、能打硬仗的优秀人才。这次选派的挂职干部层次高、专业强、年纪轻。17人中，研究生学历的有10人，正处长12人，并且全都是2009年经过两轮民主推荐和竞争性选拔产生的市管副职后备干部。他们都是全市规划城建、投融资、国土利用和历史文化发掘保护等各条战线的业务骨干，平均年龄40岁，有11位是“70后”。

    市委组织部相关负责人表示，希望通过挂职锻炼，帮助这些后备干部在急难险重任务和艰苦条件、复杂环境中提升自我，帮助他们提高驾驭全局、组织协调和破解难题的能力。比如，银根收紧带来的融资困难、项目推进遇到的土地瓶颈、征地拆迁各方的利益博弈，以及如何大力度引进优秀人才等等。

    据悉，为了让此次选派的市管副职后备干部的工作取得实效，各重点工程指挥部和创业特区管委会都将建立挂职干部帮带制度，明确常务副指挥长和管委会主要领导做挂职干部培养工作的第一责任人，并指定一名分管领导作为挂职干部的业务导师。除了特别紧急的事情外，派出单位原则上也不能再给挂职干部安排其他工作。