9月20日记者获悉，陕西省人社事业发展“十二五”规划近日出炉，标志着各项目标正式步入实施阶段，其中，城镇新增就业将超200万人，促进就业的资金5年将投入达到100亿以上，将有2000多万人持有社保卡。城镇新增就业超200万人

    未来5年，陕西省扩大就业与经济增长良性互动格局基本实现，劳动者职业素质将得到加快提升，城镇新增就业200万人以上，农业富余劳动力转移就业125万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，促进高校毕业生就业率稳定提高，城市零就业家庭保持动态为零。

    企退人员基本养老金步步高

    社会保障体系更加完善，养老保险实现城镇和乡村全覆盖，城镇基本养老保险参保人数达580万人以上，城乡居民养老保险参保率达到90%以上。企业退休人员基本养老金水平稳步增长，城镇职工、居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度衔接，城镇职工和城镇居民基本医疗保险参保率分别达95%以上，职工医保、居民医保和新农合在政策范围内住院医疗费用支付比例分别达75%、70%。失业保险参保人数达336万人以上。

    至少2000万人持社保卡

    进一步扩大工伤和生育保险覆盖面，提高待遇水平，生育保险参保人数达220万人以上，工伤保险参保人数达337万人以上。社会保障卡持卡人数达2000万人以上。城乡低保保障标准达到全国平均水平，基本养老服务体系初步形成。

    进一步完善人才培养、评价，选拔、使用、流动、激励和保障机制。陕西省人才总量达到418万人，其中专业技术人才总量达到173万人，高技能人才总量达到74万人。

    逐步缩小工资收入差距

    逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，健全和完善符合机关事业单位、企业不同特点的工资收入分配制度，推动科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制，遏制并逐步缩小不合理的工资收入差距，逐步形成合理有序的收入分配格局。加快提高职工工资收入水平，力争实现陕西省企业职工收入在“十二五”末达到全国平均水平。

    各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，协调劳动关系三方机制更加完善，劳动标准体系更加健全，劳动人事争议案件得到及时有效处理。劳动保障监察执法体系更加完善，初步建立以网格化、网络化为基础的预防预警机制，劳动者权益得到有效维护。“十二五”末，企业劳动合同签订率达到90%以上，企业集体合同签订率达到80%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。