日前，《2011-2015年天津市行政机关公务员培训规划》正式发布。《规划》以提高天津市行政机关公务员能力素质为目标、以体制机制创新为动力、以提高培训质量为重点，充分发挥培训在公务员队伍建设中的重要作用，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

    《规划》明确了思想政治理论、职业道德、依法行政、社会管理创新等公务员培训内容。《规划》提出以乡镇、街道和公共服务部门基层公务员为重点，实施基层公务员培训工程。到2015年，将乡镇、街道和公共服务部门基层公务员轮训一遍。

    对于初任培训、任职培训、专业培训、在职培训，《规定》也提出了明确要求。初任培训着力提高新录用公务员适应机关工作的能力和为民服务、爱岗敬业、依法行政的职业素养。任职培训要着力提高参训率，担任处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。专业培训要有计划地开展与业务工作相关的新理论、新知识、新技能培训，提高公务员的专业能力素质。在职培训要着眼于公务员队伍建设的需要，每年确定1至2个培训专题，拓宽培训渠道，创新培训方式，增强培训实效。

    为了确保培训效果，《规划》明确了保障措施。建立健全培训与公务员管理其他环节联动机制，把培训情况、学习成绩作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀；无正当理由不参加培训的，根据情节轻重给予批评教育或者处分。提拔担任处、科级领导职务的公务员，要达到规定的培训时间要求，确因特殊情况在提任前未达到要求的，须在提任1年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期。