12月15日，记者从辽宁省总工会了解到，2012年，全省工会组织将开展“行业工资集体协商和行业职代会建制专项行动”等6项行动，积极配合并助推我省和谐劳动关系建设。力争在2012年底吸引百名专家、聘用千名律师指导工资集体协商，培训万名工资集体协商职工代表，推动千个区域和行业建立工资集体协商制度，带动万户企业开展工资集体协商。

    在“工会组建专项行动”中，以区域性、行业性工会组建和农民工、劳务派遣工入会为重点，把不具备建会条件的单位纳入管理视线。在推进职工数量3000人以上的乡（镇、街）建立总工会的同时，配齐专职工会干部。

    “行业工资集体协商和行业职代会建制专项行动”着力解决中小企业职工收入低、协商难问题。以行业工资集体协商和行业职代会建制为重点，围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等职工最关心的问题开展协商。推动建立劳动定额决定机制和市级行业工资集体协商机制。加强职代会和集体协商的规范化、标准化建设，制定具体化、有行业特色的集体合同样本。

    “规范劳动用工监督检查专项行动”以检查侵害职工合法权益问题突出的用人单位为重点，开展专项治理行动，切实保障职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。“劳动争议预防调解建制专项行动”探索工会援助律师全程参与基层劳动争议调解工作模式，推动建立多方联动的区域、行业劳动争议调解组织，实现基层调解工作的全覆盖。联合人社、信访、维稳等部门，建立劳动争议预警、应急快速反应联动机制。“职工服务体系建设专项行动”推动职工服务站向社区（园区）和规模以上企业延伸，为职工提供法律服务、困难救助、就业服务、心理咨询、文体娱乐等多项服务，积极推动企事业单位改善职工食堂、浴池、休息室等服务设施。

    “职工文化建设专项行动”加强各级工会文化阵地标准化建设，加强企业职工俱乐部、职工活动中心、女职工周末学校、职工书屋（数字化书屋）、车间班组活动室等职工文体设施建设，加强职工文体活动协会和职工文化志愿者队伍建设。（记者刘大毅）