为贯彻落实中央关于干部选拔任用工作的要求，进一步做好干部选拔任用工作，近日，中国气象局结合部门实际，要求严格执行干部选拔任用工作纪律和工作要求，同时印发了《气象部门干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》（以下简称《实施办法》），以提高选人用人公信度和干部工作科学化水平。

    中国气象局要求各级气象部门严格执行“5个严禁、15个不准和5个一律”纪律要求，严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人和干扰干部考察工作；不准在民主推荐、民主测评和组织考察中拉票及贿赂有关人员、参与或帮助他人拉票贿选和以谋取个人职务晋升等贿赂他人等。对拉票贿选的，一律排除出考察人选；对买官卖官的，一律先予停职或者免职；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对违反规定作出的干部任用决定，一律无效；对干扰破坏干部考察工作的，一律严肃查处。

    各级气象部门在干部考察中必须贯彻“五必讲”“六必谈”“四必看”工作要求，在民主推荐、民主测评干部大会上，要坚持德才兼备的用人标准，任人唯贤的用人导向，公开选拔的选拔机制，公开、公平、公正的条件和程序及落实群众知情权、参与权、选择权、监督权的保障措施；在个别谈话中要全面了解干部有无坚定的理想信念、踏实的工作作风、真诚的待人态度、过硬的业务才干、严格的自律行为和其他明显不足；在考察过程中重点审查干部的廉政情况、个人档案、工作业绩和考核奖励。

    《实施办法》要求省（自治区、直辖市）气象局、直属事业单位党组（党委）主要负责人每年度要对本单位干部选拔任用工作情况在干部大会上进行报告，并在一定范围内组织干部群众对本单位党组（党委）干部选拔任用工作和新选拔任用的干部进行民主评议。

    据了解，今年2月以来，中国气象局先后举行了司局级领导班子副职竞争上岗和机关处级领导岗位竞争上岗，加强了领导干部选拔任用工作。此次提出的具体要求和印发的《实施办法》，将进一步提高选人用人公信度，为气象事业发展提供有力的人才保障。（中国气象报记者 刘成成）