重庆民企发展迅猛，民企就业大有可为。5月8日，规模浩大的民营企业招聘周启动仪式在江北区观音桥举行，全市各区县分会场同时启动。当日，重庆市各分会场共组织1624家单位进场招聘，提供54958个就业岗位，进场求职登记38520人，求职意向成功12130人。

    招聘企业变化凸显民企产业升级

    在观音桥启动仪式现场，150家招聘单位扎堆入场，以9011个就业岗位向求职者大摇橄榄枝。当日进场人数突破1万人，达成用人协议的有3000余人。

    “去年参加招聘的民营企业只有100家左右，今年陡增了50%。”江北区就业局负责人介绍，以往参加招聘会的民营企业相对较少，提供的岗位数量、待遇等都不够吸引人，而今年这一现象开始逆转。

    值得一提的是，这些参加招聘的民营企业除少部分仍属传统行业外，来自环保、科技、新材料等新兴产业的企业占据了招聘现场约六成的展位。同时，这些来自新兴产业的民营企业提供的岗位，大多是技术性岗位，开出的待遇普遍达到了月薪2500—5000元。

    反观传统的制造等行业，尽管岗位名称冠以“总监”、“经理”等名头，待遇却不及新兴产业企业。与此对应的是，这些来自新兴行业的民企，获得了大量的求职者青睐，展位前的人群经久不散。

    “重庆的民企不仅发展速度快，并且产业升级趋势也很明显。”重庆市就业局相关负责人表示，目前重庆人才市场整体趋好，但结构性矛盾突出，既有人才大多集中在传统行业，新兴行业人才缺乏。

    招聘“一锤子买卖”渐行渐远

    “你们企业有没有相应的培训、学习机会？”“能介绍下贵公司的晋升渠道么？”这是记者在现场听到的出现频率颇高的求职问题。

    以往简单的薪水、休假、保险等“硬指标”，随着国家相关法律法规的逐步完善，已不再成为求职者关心的焦点，因为这些问题的答案均已高悬于招聘展位的正上方。

    “现在求职者的问题越来越深入了。”一位企业人事主管感慨，以往招聘，就是说清工作任务和薪水后就立即拍板，很简单的“一锤子买卖”，而如今，这一套已经不灵了。

    “现在餐厅招个服务员还得岗前培训，何况是一个工业化生产的企业？”一位求职者听到这位主管的话回应道。（记者 陈波）