记者12月23日从安徽省人社厅获悉，安徽省坚持把基层公务员队伍建设放在优先位置，积极推进政策创新，优化基层公务员队伍结构。近5年，安徽省共招录县乡基层公务员15543人，达到安徽省招录计划总数的60%。目前，安徽省共有县乡公务员 14.4万人，占安徽省公务员总数的63.9%。政策向基层一线倾斜，资源向基层一线整合，关爱向基层一线集聚，安徽省初步形成了基层公务员队伍总量和结构与经济社会发展相适应、素质和能力与担当职责使命相匹配、品行和作风与人民群众期待相契合的良好局面。

    安徽省逐年加大基层公务员招录力度，不断提高招录质量。单独命制县乡公务员考试申论科目考题，重点测试考生基层工作实践能力。逐步提高服务基层项目人员定向招录乡镇公务员比例，有效调整基层公务员来源结构。经过努力，安徽省县乡公务员队伍中40岁以下人员已占总数的41.2%，比2008年提高了9个百分点；本科以上学历70416人，占总数的48.9%，其中硕士、博士研究生2436人。基层公务员队伍进一步呈现出年轻化、高学历趋势。

    同时，安徽省坚持培训先行，不断提升基层公务员队伍素质。结合皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区、皖北地区和大别山革命老区建设需要，省市县三级联动，实施基层公务员能力建设培训工程，其中省级每年示范培训基层公务员骨干近2000人次。探索建立来自基层的公务员选拔培养机制，开辟了基层公务员上行通道，2012年省、市直机关录用具有2年以上基层工作经历人员比例分别达到100%、75.2%；近两年省直机关遴选的公务员70%以上来自基层一线。

    安徽省还采取灵活措施，向艰苦边远地区倾斜，鼓励适应当地语言、生活、习俗的本土人才报考基层公务员，切实提高基层公务员待遇。同时，整合乡镇职位，实行以县为单位整体招录，录用后按成绩排序选择单位，降低基层公务员流动预期，确保艰苦边远地区的基层公务员招得进、用得上、留得住。