1月24日国家海洋局第3次局长办公会议审议通过了《南极考察培训工作管理规定》，并颁布实施。该规定的出台将对提高我国南极考察培训工作管理水平，提升南极考察人员整体素质，强化考察人员南极现场工作能力具有极其重要的作用。

    1984年，我国开展了第一次南极考察，并在西南极建立了第一个南极考察站——长城站，此后，又于1989年在东南极建立了中山站，2009年在南极冰盖最高点建立了昆仑站。迄今为止，我国已成功组织了29次南极、5次北极考察活动，有近5000人次的极地工作者踏上极地地区，为南北极环境生态保护，全球气候变化研究，人类可持续发展做出了积极的贡献。为最大限度降低人为活动对南极环境的影响，确保考察任务的顺利完成，自开展南极考察以来，国家海洋局便将对考察人员的培训作为工作重点。随着国家对南极考察活动投入日益加大，南极事业进入高速发展阶段，所用工具、设备的数量出现较大增长，愈发呈现出科技化、专业化、复杂化的趋势，需要较高整体素质的使用人员；同时，考察范围的逐步扩大，为考察过程中的安全防范措施提出了更高的标准，对考察队员的安全意识、野外生存能力等各方面的培养提出了更高的要求；另外，随着南极考察队伍人员与组成日益复杂与壮大，对如何最大限度减少人为影响，保护南极生态环境等，提出了新的挑战。这一切，都对考察人员的培训管理提出了高标准、新要求。

    该《规定》按照统筹规划、归口管理，分类实施、资格管理的工作原则，对赴南极现场考察人员资格的取得进行了明确规定。《规定》要求，赴南极现场考察人员需首先通过由国家海洋局组织的相关培训考核，取得合格资格，才能具备报名资格；有关单位在推荐人员时，需从培训合格的人员中挑选。《规定》对合格资格的撤销等有关情况也进行了明确规定。

    该规定的颁布实施，对于新形势下促进我国南极事业发展的科学化、规范化具有重要意义。