国家公务员局4月16日在天津召开全国行政机关公务员平时考核工作经验交流会。人社部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在会议上强调，当前和今后一个时期，要以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系为重点，全面推进公务员平时考核工作。同时，中央公务员有关部门将出台面向全国的平时考核规范性文件，对平时考核的内容、指标、方法、结果使用等做出原则性规定。

    会议要求，各地各部门要从制度建设、建立科学合理适用的考核指标体系、推进考核方式方法创新、拓宽考核结果使用途径四个方面着手推进公务员平时考核工作开展。没有建立平时考核制度的地方和部门，要抓紧建立；已经建立的，要在考核内容、程序、指标、结果使用等方面不断进行丰富完善。在设计考核指标体系时，要区分共性指标和个性指标，加强关键指标的筛选，对考核指标实施动态管理。在考核方式方法上，要充分运用现代信息技术，坚持记实评价为主的基本方法，定性与定量相结合，平时考核和年度考核相结合。在考核结果使用上，年度考核优秀等次人选要在平时考核结果较好的人员中产生，在奖励表彰、选拔使用时应优先推荐，在培训、挂职锻炼、轮岗、疗养休假等方面要优先安排。各级公务员主管部门要把平时考核作为刚性任务推动落实。对公务员主管机关而言，平时考核工作不做就是失职。

    会议还对公务员考核工作理论征文评审结果进行了通报。