“没有实行机构编制业务网上报审之前，基层单位的人需要到省政务大厅跑两三次才能把人员落编任务办完。现在实行了网上办理，我们网上签批就可以了，这极大地方便了服务对象。”吉林省机构编制委员会办公室信息中心副主任张亚斌边向记者演示流程边说。

    省编办在开展党的群众路线教育实践活动中，针对基层单位反映的机构编制业务审批效率不高、办事程序繁琐问题，出台了《关于简化机构编制管理程序有关事项的意见》，明确了简化落编减员办理手续，得到了各单位人事干部的一致认可。

    “在教育实践活动中，省编办就是要从承担配置机构编制资源这个核心职能出发，认真查找群众期盼、基层关注的作风方面的突出问题，本着应改必改、能改即改、边查边改的原则，以改进作风的实际行动让社会看到教育实践活动的成效。”省编办主任浦生林如是说。

    为切实找准领导班子、领导干部及机关在“四风一顽症”方面存在的突出问题，浦生林率先垂范，带领班子成员分别与机关各处室、直属单位的全体党员干部逐一谈心，面对面征求意见。“我们休假得不到保证”、“会议开得有点多”、“年轻人员培训少”……一条条热辣辣的意见被摆到了桌面上。

    针对会议较多、公车挂用军警牌照、公休日公车私用、干部未休假、面向社会公开招聘人员使用空编审批滞后、县级公立医院核定编制缺乏依据、机构编制数据信息不准确7个方面的突出问题，省编办已全部整改到位。

    履行职能由被动变主动。原来，各单位面向社会公开招聘招录人员的编制由省编办在本年度上半年审批下发，现在，提前到上一年度年底前一次性下达。对于机构编制信息维护复杂问题，下放了79项信息变更维护权限，由用编部门自行维护。

    针对编制信息封闭、透明度不高的问题，省编办研究制定了全省机构编制信息公开意见和实施方案，将在报省编委会议批准后实施，机构编制政策、全省行政事业单位机构编制信息依法公开。

    针对编制部门干部坐在机关审批多、下基层指导少的问题，加大深入基层实行面对面指导的力度，抽调机关半数以上干部到基层开展编制信息核查，核对机构编制人员信息458.8万条，清理违规占编人员5089名，收回事业编制4229个，建立编制工作档案99592套，补充的编制审批文件近万份。

    同样一个性质的单位在一个县配备70个编制，为什么在另一个县就配备30个编制？原因在于编制标准建设落后。在教育实践活动中，省编办把管理制度不健全、落实不到位问题作为亟待解决的问题之一，组织开展了82个有代表性的事业单位编制标准课题研究，力争使事业单位编制标准覆盖面达到80%以上，提高编制使用的公正性、科学性。

    真学、深查、严改、实做，省编办多措并举抓整改，以实际行动让群众看到了态度、决心和变化。（记者孙春艳实习生丛萍萍）