新华社北京８月１０日电（记者张崇防、任芳）国务院国资委主任李荣融１０日表示，北京奥运会过后，国有企业将加快改革和重组，中央企业重组将由自愿组合转向由国资委主动推进，相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业将进入市场竞争。
根据国有经济布局调整的要求，李荣融说，中央企业到２０１０年减少至８０－１００家的目标不变。
近年来，国有企业重组不断提速。２００２年至２００７年，国有企业数量从１５．８７万户减少到１１．５１万户。中央企业从１９６家减少至１４９家。国有企业政策性破产项目５０００户，安置职工１０００万人。
国有企业在数量减少的同时，赢利能力大为增强。２００７年，国有企业上缴税金１．７７万亿元人民币，占全国财政收入的３４．５％。在２００８年公布的世界５００强中，内地企业共有２６家，全是国有或国有企业控股的企业。
“过去五年中，中央企业年均销售收入增长1.3万亿元，利润增长１５００亿元，上缴税收年均增长１０００亿元，国有资产总额年均增长１５０００亿元。”李荣融说。
中央企业为北京奥运会的保障工作做出了积极贡献。例如，建筑施工企业高质量完成奥运场馆建设、通信企业提高网络安全性并确保奥运通讯畅通、电力企业保障奥运期间的电力供应、石油石化企业增加库存来做好油品供应等。
奥运场馆、三峡工程、青藏铁路等重大建设项目凝聚了国有企业技术创新成果。“神舟”系列载人航天、嫦娥一号绕月探测和“歼１０”飞机等成为自主创新、集成创新的典范。
而且，中央企业在特殊时期发挥了特殊的作用。面对２００３年的“非典”到２００８年的雨雪冰冻灾害和汶川的大地震，中央企业不讲条件，不计代价，为抗击灾害和保障经济社会稳定做出了贡献。
“宁可亏损，也要确保供应。”李荣融举例说，中央电力企业上半年全部亏损。尽管亏损，这些企业所肩负的责任要求他们必须保证供电。
谈及电力企业子公司中有１０％因实现煤电联营而避免亏损的情况，李荣融表示，国资委鼓励电力企业实行煤电联营。
与石油行业不同，电力行业中国有企业的整体力量较弱，就全国的发电量而言，中央企业只占４０％。但李荣融强调，五大电力集团目前没有重组计划。
相比之下，李荣融强调，中央企业房地产业务的重组是必然的。“我们核准房地产业作为主业的，总数不超过１５家，相当一部分企业的房地产业务只是作为一个过渡。”他说，没有规模，就很难降低造价，最后必然退出市场。
李荣融表示，近期有关国有股将大量减持的传闻，相当一部分是市场炒作,“国有上市公司要为中国证券市场的健康发展做出积极贡献”。他说，对于大部分国有企业来说，尤其是中央企业，目前仍要绝对控股。
“当然，这些股份可以流通，但是为了保持国有经济的控股地位，不可能大量减持，或者说在相当一段时间内不可能大量减持。”李荣融强调，国资委正在与证监会等部门合作，实时监控国有股进出证券市场情况。
李荣融借用北京奥运会“更快、更高、更强”的一句口号表示，未来五年内，国有企业特别是中央企业的发展会更快、质量会更高、竞争能力会更强。
李荣融：央企负责人的现有薪酬是适当的
新华社北京８月１０日电（记者任芳、张崇防）国务院国资委主任李荣融１０日表示，经过几年调整，当前中央企业负责人的薪酬是适当和规范的，国资委以年均增长４６００万元的薪酬支出，换来了央企年均增长１５００亿元的利润。同时，企业负责人与职工收入的差距正在逐步缩小。
李荣融在北京国际新闻中心举办的新闻发布会上公布了１５００位央企负责人的税前收入情况。从２００４年到２００６年，央企负责人人均年薪分别为３５万元、４３万元和４７．８万元，央企利润总额分别为４８７９．７亿元、６３７７亿元和７６８５亿元。这三年中，央企负责人人均年薪年均增长１４．９％，央企利润总额年均增长３６．７％，央企职工收入年均增长１５．３％。
他介绍，２００４年央企负责人３５万元的年薪中，１５万是基薪，２０万是跟业绩挂钩的绩效工资。绩效工资年末付６０％，其余４０％任期完成后再付。国资委已经明确，从２００７年到２００９年，央企负责人基薪保持不变。
李荣融指出，中央企业薪酬制定以讲效率为主，企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。对于困难职工，大部分企业建立了帮扶基金。同时，上市公司负责人薪酬由董事会决定，国资委尊重董事会的决定。另外，银行、保险公司等国有金融企业不在国资委监管范围之内，他所公布的数据不包括这部分企业的负责人薪酬。
国资委成立之前，国有企业负责人薪酬主要由企业自己确定，企业间差距很大。以２００２年为例，中石化主要负责人当年收入为９万元，三九集团主要负责人当年收入为１１５万元。总体看，当时国企管理层收入与市场差距较大，国企人才流失较为明显。
李荣融说，经过５年调整，央企目前吸引了大量人才，例如航天科技集团已有４０多岁的人担任总指挥。目前，已有相当一部分央企负责人由海内外市场招聘，为提升企业的全球竞争力奠定了基础。
