贵州省近日出台规定，明确市县乡三级政府不准配备助理职位。针对当地百姓尤其是机关干部的利弊之争， 4月13日，贵州省社会学会副会长杜文华教授在接受记者采访时称，被精简的助理有丰富的基层工作经验，对他们的分流将有效弥补有些单位的人才缺失。同时，有助于减少某些官员的“拐棍心理”和惰性，让更多官员走出机关、走进基层、贴近群众。

    此前，贵州省委组织部、省机构编制办联合下发《关于规范地方政府助理和副秘书长配备的通知》，规定全省市县乡三级政府不准配备助理，市级政府副秘书长的配备不得超过同级政府副职职数限额，县级政府办公室副主任的配备严格控制在规定职数范围内。

    据了解，目前贵州88个县（市、区）中有20个县配备了助理，总数为49人。县长助理多，副秘书长配备多，成为当地群众反映强烈的一个问题。而一些乡镇配备的乡镇长助理，也使基层出现了群众有事不知找谁办的现象，“官”多“长”多，在少数地方让人眼花缭乱。针对这些情况，贵州省委组织部和省机构编制办联合转发了《中央组织部、中央机构编制委员会办公室关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》，并结合贵州实际提出了具体贯彻意见。

    该《通知》明确，对于三级政府已配备助理的、市级政府已配备副秘书长的、县级政府办公室副主任超配的，都应妥善调整，要根据中央组织部、中央机构编制委员会办公室文件精神，在2年内予以消化。

    面对规范“助理现象”的强烈信号，贵州当地各界人士大多深表赞成。在某机关供职的公务员小张认为，“规范助理”是一件好事，有利于降低行政成本，减轻群众负担，同时对某些权力意识强化、服务意识和责任意识缺失的官员也是一种警醒。

    但也有一些机关干部提出，其实多数助理还是相当优秀的，如果全部精简掉，会不会造成人才的损失？

    对此，杜文华教授认为，“规范助理”是针对贵州当前实际的一件好事情，贵州属于经济社会欠发达地区，政府机关应该朝着精干、高效方向发展，这样做有助于减少某些官员的“拐棍心理”和惰性，让更多官员走出机关、走进基层、贴近群众。

    他认为，“规范助理”并不会造成机关突然“无人办事”。这些助理长期在基层工作，很多人拥有自己的专长。对于这部分官员，政府将他们分流到适合各自特长的工作岗位，既补充了一些单位的人才缺失，也避免了人才浪费。 （记者 赵福中 通讯员 李丰）