新华社重庆５月１５日电（记者李松）为加强农村基层组织建设，提升村级管理水平，整合城乡干部人才资源，重庆市于１５日正式启动“以城带乡万名干部驻村”行动，此次行动共选派万名区县和乡镇机关干部入村任职，６月底前全部进驻完毕，他们的任期原则上为一年，组织部门将建立工作档案，实行目标考核制度，以确保干部驻村真正取得实效。

    按照“一村一名干部”要求，重庆此次主要从区县和乡镇机关中派选驻村干部：一是选派５０００名退出区县部门、乡镇领导班子的干部和担任非领导职务的干部，让他们担任新农村建设和党建工作指导员。二是从区县、乡镇机关选派有培养潜力的后备干部２０００名和４５岁以下年轻干部３０００名到村挂职，担任村党支部副书记，对于非党员干部，一般按程序推荐担任村委会副主任或主任助理。

    重庆市委组织部部长陈存根表示，实施万名干部驻村行动，是整合城乡干部人才资源，建立从基层一线培养锻炼干部的工作机制和有效途径。目前重庆区县、乡镇有大量改任或担任非领导职务的干部，其中科级、处级干部就有２万人。这支队伍数量庞大、经验丰富，是宝贵的人才资源，但是作用发挥得并不充分。而目前重庆农村２０００万农民中就有８００万人外出打工，９５％以上有知识有技能的年轻人外出，导致农村人才十分匮乏。

    实施万名干部驻村行动的目的就在于组织一大批城镇机关干部到农村，利用他们政策理论水平高的优势，更好地宣传党在农村的方针政策，促进各项惠农政策“落地”，同时也发挥机关干部视野宽、信息灵、门路多的优势，帮助村里理清思路、找准项目、落实发展措施，调整优化产业结构，推动农村经济发展，带动农民增收致富。重庆市委组织部还要求驻村干部要发挥桥梁和纽带作用，建立健全以城带乡工作机制，引导城市人才、资金、信息和技术等要素向农村流动，推动城乡统筹发展。

    为鼓励机关干部积极参与驻村干部选派工作，重庆市出台了优惠的政策激励措施：对驻村期间表现特别突出、切实改变了农村面貌、群众公认的优秀年轻干部，经考核可列为后备干部；对驻村工作期满、考核合格的干部，若参加本区县公开选拔或本单位竞争上岗，可以适当加分。