新华社杭州５月２０日电（于陶明、施金东）２０日起，全国边防派出所将集中开展为期３个月的教育排查整顿，重点排查边防派出所班子建设、队伍管理、辖区治安状况、执法办案、警民关系、警力编制和警务保障等６个方面存在的突出问题，并采取措施加以解决。

    记者从１９日在此间召开的全国公安边防派出所工作会议上了解到，这次排查整顿旨在推进边防派出所执法规范化，建立健全边防派出所与当地公安机关协调配合机制，努力建设一支党委政府、公安机关和人民群众满意的边防派出所队伍。整顿中，将对不称职的所长、教导员及班子成员，予以调整或就地免职，对有违法违纪行为的民警严肃处理。建立健全主官配备、干部管理、业务培训、绩效考评、责任追究等制度。对辖区内案件居高不下，积案较多等问题，每月专题向当地党委政府和公安机关报告并提出整改建议。同时，支队要抽调业务骨干，帮助边防派出所整治治安热点、化解群体性矛盾纠纷、查破案件，在短期内使群众的安全感明显提升。将开展业务轮训，提高执法能力，规范执法行为，做到“四不”：不发生刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施；不出现玩忽职守、不作为、乱作为等问题；不出现因执法过错造成的冤假错案、行政败诉案件和国家赔偿案件；不发生侵犯人权、侮辱人格、激起民愤的恶性案件。此外，还要通过教育排查整顿，找准群众不满意的主要问题，找准警力编制不合理、警务保障不适应、不到位等问题，制定边防派出所基础设施和装备建设三年发展规划，提高警务保障水平。

    这次整顿将采取排查分类、边查边改、限期整改、蹲点帮扶和组织处理相结合的方式，全面摸清边防派出所的基本情况，按标准将边防派出所分出好、中、差三类。差的派出所列入总队、支队重点帮扶对象，一年内不能解决突出问题的，所长、教导员和蹲点帮扶的支队领导就地免职。被定为好的边防派出所所长、教导员列为后备干部，成绩特别突出的破格提拔。对排查出有违法违纪行为的民警，视情分别采取诫勉谈话、就地免职、调离岗位、纪律处分等措施。对问题较多、群众反映强烈的边防派出所领导班子，及时进行组织调整。