新华社北京１月５日电（记者 赵超）今年是公务员法颁布５周年，也是我国推行公务员制度的第１７年。中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在５日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示，经过十几年的努力，中国特色公务员制度已基本建立。

    １９９３年，国务院公布《国家公务员暂行条例》，我国开始建立公务员制度；２００５年，公务员法颁布并于２００６年开始施行；２００８年，国家公务员局正式组建。

    尹蔚民说，国家公务员局的成立以及地方各级公务员管理机构的陆续组建，进一步整合强化了公务员管理职能，健全了工作机制，充实了工作力量，为进一步做好公务员管理工作提供了有力的组织保证。

    尹蔚民同时强调，随着改革不断向纵深推进，公务员制度改革到了攻坚阶段，面临一些新的挑战，还存在一些急需解决的问题，主要包括公务员管理法规体系还不健全；公务员管理中一些深层次矛盾和重点难点问题还有待解决；公务员队伍的思想、作风和能力建设亟待进一步加强；公务员管理的科学化水平还需进一步提高。

    为此，尹蔚民指出，今年我国将要加快推进公务员分类管理和聘任制，在总结经验的基础上，加快试点进度，扩大试点范围，深化试点内容，尽快建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法，抓紧制定聘任制公务员管理办法；研究建立职务与职级并行制度，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员倾斜；健全科学的公务员考核评价机制，根据岗位的性质、任务和要求，确定岗位职责，构建促进科学发展的考核指标体系；深入开展做“人民满意的公务员”活动，突出公务员职业道德建设的主题，强化职业道德教育。

我国将加大从基层一线选拔公务员力度

    新华社北京１月５日电（记者 赵超）记者从５日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上了解到，今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，同时组织开展公务员公开遴选试点。

    据了解，２００９年全国共录用公务员１２万人，其中，省级机关录用有基层工作经历人员的比例超过６０％，中央和国家机关这一比例达到７０％。

    中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在会上表示，今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。各级机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例，今年中央和省级机关这一录用比例要进一步提高。要进一步完善相关政策，鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去，在实践中增长才干，经受磨练。

    尹蔚民还透露，今年要组织开展中央国家机关公开遴选试点工作，积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级机关。

我国将加大从基层一线选拔公务员力度

    新华社北京１月５日电（记者 赵超）记者从５日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上了解到，今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，同时组织开展公务员公开遴选试点。

    据了解，２００９年全国共录用公务员１２万人，其中，省级机关录用有基层工作经历人员的比例超过６０％，中央和国家机关这一比例达到７０％。

    中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在会上表示，今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。各级机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例，今年中央和省级机关这一录用比例要进一步提高。要进一步完善相关政策，鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去，在实践中增长才干，经受磨练。

    尹蔚民还透露，今年要组织开展中央国家机关公开遴选试点工作，积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级机关。

    全国500万人次参加公务员录用考试 录用12万多人

    2009年，全国约有500万人次参加公务员录用考试，共录用12万多人，省级以上机关录用有基层工作经历人员的比例达到60%以上。在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示，明年将加强公务员制度建设，研究制定公务员回避规定、公务员转任规定、聘任制公务员管理规定和新录用人员试用期管理办法等配套法规，加快推进国家荣誉制度建设。

    国家公务员局：公务员考核重点在“德”和“绩”

    在近日举行的全国行政机关公务员考核奖励工作经验交流会上，人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局副局长杨士秋指出，公务员考核在依法全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，将重点考核“德”和“绩”。

    杨士秋说，公务员考核工作要切实建立和完善平时考核制度，严格年度考核制度，要创新方法，细化内容，量化标准，强化结果运用，建立监督检查制度，探索建立考核与岗位目标责任制相结合、与政府绩效评估相结合的考核办法。