新华社北京１月１１日电（记者赵超）记者从中组部、人力资源社会保障部和国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构２０１０年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于２０１０年１月１２日公布。
据介绍，考生可在人力资源社会保障部网站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｏｈｒｓｓ．ｇｏｖ．ｃｎ）、国家公务员局网站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ）进行免费成绩查询，也可以发送“ＲＡ准考证号＋报名身份证号后四位”到１０６６２０００５１８进行短信查询考试成绩。
中央公务员主管部门近期将根据各职位规定的面试比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员，并面向社会统一公布。
通过最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位，将通过调剂补充人选。需要调剂的职位，将面向社会统一公布。具体的办法可以查询中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局发布的调剂公告。
据了解，今年中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局进一步严肃了考试录用纪律。根据规定，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。
中央机关及其直属机构２０１０年度
考试录用公务员公共科目笔试划定合格分数线
新华社北京１月１１日电（记者赵超）记者从中组部、人力资源社会保障部和国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构２０１０年度考试录用公务员公共科目笔试已经划定合格分数线。
据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年在划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省（区、市）、市（地）和县（区）职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区、边远基层职位和专业性较强的职位予以倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。
具体的合格分数线分别是：
——报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于１０５分，且行政职业能力测验不低于５５分。
——报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于１００分，且行政职业能力测验不低于５５分。
——报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于９５分，且行政职业能力测验不低于５０分。
——报考县（区）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于９０分，且行政职业能力测验不低于５０分。
给予政策倾斜的职位的合格分数线为：西部地区和边远艰苦地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等１５个省区市）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于９０分，且行政职业能力测验不低于５０分；西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于８５分，且行政职业能力测验不低于４５分。
非通用语职位的合格分数线为：总分不低于９０分，且行政职业能力测验不低于５０分。
2010年度中央机关及直属机构公务员录用考试举行
11月29日，在安徽建工学院考点，考生正在进入考区。当日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和部分较大的城市同时举行，预计将有100万人参加考试。2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试，共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考，计划招收1.5万余人。新华社记者 刘军喜 摄
新华社北京１１月２９日电（记者 赵超）２０１０年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试２９日在全国３１个考区的４４个城市同时举行，全国有近百万人参加考试。
当天的公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，在上午和下午分别进行。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方法进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。详细>>>
国家公务员笔试准考证数破百万 将严打作弊等行为
宋嵩 制图 小绺 摄
一年一度的中央机关及其直属机构招考公务员笔试将于11月29日开考。
如何让被社会奉为“国考”的公务员考试干干净净地进行？11月24日，中组部、人社部正式公布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》，处理“国考”作弊等违纪违规行为首次有了明确而具体的法律依据。详细>>>
公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)出台
新华社北京１１月２４日电（记者赵超、余晓洁）为规范公务员录用考试违纪违规行为的认定与处理，严肃考试纪律，确保录用工作公平、公正，中央组织部、人力资源和社会保障部近日发布了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》对公务员录用考试报考者在报名、考试、考察、体检过程中违纪违规行为的处理办法做出了详细规定。详细>>>
国家公务员局：公务员考核重点在“德”和“绩”
新华社北京１１月５日电（记者赵超）在近日举行的全国行政机关公务员考核奖励工作经验交流会上，人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局副局长杨士秋指出，公务员考核在依法全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，将重点考核“德”和“绩”。
杨士秋说，公务员考核工作要切实建立和完善平时考核制度，严格年度考核制度，要创新方法，细化内容，量化标准，强化结果运用，建立监督检查制度，探索建立考核与岗位目标责任制相结合、与政府绩效评估相结合的考核办法。详细>>>
