新华社杭州５月１３日电（记者 谢云挺）浙江永康市等地探索党政副职提拔人选多元主体推荐的经验，最近被列入浙江省党政干部制度改革重点突破项目。据了解，浙江已明确１１个重点改革项目在今后３年内要取得全面突破，同时，该省还结合当地实际提出了６个创新完善改革项目，构成了浙江整体推进干部制度建设的改革路径。

    记者采访了解到，近年来，浙江各地围绕干部制度改革的难点问题和干部群众关注的热点问题进行大胆探索，取得了良好的试点效果。比如，永康市探索建立适用基层县（市）选拔党政副职干部的“公开比选”提名制度，通过公开发布职位空缺公告、多元主体推荐、资格条件审核、综合量化评价，提出考察对象初步人选。富阳市改革传统的干部考核办法，建立实施乡镇（街道）领导干部分类竞争、分别排序，不单纯搞ＧＤＰ竞赛的分类考核办法，大大激发了基层干部工作的积极性。

    据浙江省委组织部介绍，当前和今后一个时期，浙江要立足更高要求、更深层次整体推进全省的干部人事制度改革。重点在规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围、完善基层和生产一线党政干部培养选拔机制、实行干部工作信息公开制度、健全领导干部考核评价机制等１１个重点项目上取得全面突破。并且根据当地实际提出了包括完善领导干部的评价标准和考察办法、健全专项考核制度、建立人岗相适的干部选配机制、探索完善对市县乡党政正职等关键岗位的管理办法、规范党委（党组）主要负责人用人行为和健全选人用人满意度民意调查制度等６个创新完善改革项目。目前，这６个项目已在基层有序试点。

    据了解，到２０１５年，浙江将在全省建立起符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点，各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，形成比较完善的考核评价机制。