新华社南昌９月７日电（记者林晖、李兴文）江西省近年来大力实施人才强省工程，人才队伍建设成果丰硕。江西人才跨省流动进出比已经由２００３年的１：１．２转变为目前的１．４：１，由“出大于进”转变为“进大于出”，扭转了人才流失局面。

    这是记者从７日召开的江西省推进人才强省建设新闻发布会上获悉的。

    江西省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元介绍说，江西省的人才总量已经由２００３年的１９２万余人增加到目前的３８７万余人，力争到２０２０年全省人才总量达到６５８万人，人才资源占人力资源总量的１７．６％左右。

    ２００８年以来，江西抓住国际金融危机带来的人才加速流动的机遇，加大海内外高层次人才引进力度，两年多来共引进博士及正高职称以上优秀人才７５７名，先后两次面向国内外公开招聘了５１名高学历高职称的高校副校长，在省内外引起良好反响。

    “尽管近年来江西人才工作取得较大成绩，但高层次创新型人才缺乏，战略性新兴产业、高新技术产业和支撑鄱阳湖生态经济区建设的领军人物较为短缺。”揭赣元说。

    为此，江西计划从２０１０年开始的１０年内，面向海内外引进５００名急需的高层次人才来赣创新创业，立足本省选拔５００名高层次创新创业人才进行重点培养，通过项目合作或职务聘任等方式引进５００名高端人才为赣服务。