“企业重大劳动争议事件和群体性事件必报、重大安全生产事故隐患必报、企业工会主席变动必报。”日前，福建省人力资源和社会保障厅、省安全生产监督管理局、省总工会等单位联合下发了在企业建立“三必报”制度的通知。

    通知指出，当重大劳动争议事件和群体性事件出现时，企业应该立即启动工作预案，针对事件内容，在1个小时内，向所在地县（市、区）人力资源和社会保障部门和本企业的上级工会报告。对影响重大的劳动争议事件和群体性事件，事件发生地的人力资源和社会保障部门、总工会在接到企业“必报”事件后，应及时上报上级有关部门。设区市相关部门接到报告后，应立即向省级相关部门报告。

    当发现重大安全生产事故隐患时，企业应当组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员进行分析、认定，隐患治理涉及复杂、疑难技术问题的，应当组织有关专家进行论证，制定事故隐患整改治理方案，落实事故隐患整改的措施、资金、期限、责任人和必要的应急措施，并及时向所在地县（市、区）负有安全生产监督管理职责的部门作出书面报告，书面报告应当由生产经营单位主要负责人签字；当基层工会主席变动情形出现时，应提前一个月向上级工会报告，特殊情况无法提前报告的，应在基层工会主席变动后一周内向上级工会报告。

    各级人力资源和社会保障部门、负有安全生产监督管理职责的部门、总工会要在各自的业务范围内，建立“三必报”工作监督检查和责任追究制度。对于已经建立“三必报”制度，但由于工作人员个人原因造成迟报、漏报、瞒报、谎报的，是哪一级的错就追究哪一级的责任。事件紧急重大，产生严重后果的，将给予通报批评，并追究相关人员的责任。

    通知规定，企业建立“三必报”制度将作为企业参评先进集体项目和地方部门工作绩效考核的依据。