新华社北京１０月２日电（记者赵超）近日，环境保护部面向社会公开选拔任命了１１位副司局级干部，这是中央国家机关部委大力推进竞争上岗的一次成功实践。近年来，中央国家机关各部委通过全面加强竞争上岗工作，建设了一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。

    我国于上世纪８０年代对公务员竞争上岗进行了初步探索。９０年代随着《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等法规文件的颁布施行，竞争上岗在全国范围内逐步推开。２００４年，中办印发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，标志着竞争上岗工作迈上制度化、科学化、规范化轨道。２００６年１月１日，《公务员法》的施行为竞争上岗工作的开展提供了法律依据。目前，我国已形成比较完备的竞争上岗制度体系。

    中央国家机关各部委结合自身工作实际，不断深化竞争上岗：

    ——１９９９年以来，公安部陆续组织开展了１０次处级职位竞争上岗工作，共有９４７人次通过竞争上岗走上处级领导职位，竞争上岗已成为公安部机关处级职位选拔任用的主要渠道；

    ——财政部于２００４年５月在机关副司级和正副处级领导职务选拔中推行竞争上岗，迄今共选拔司处级人员８６８人，其中副司级领导职务８９人；

    ——农业部通过竞争上岗使一批优秀年轻公务员脱颖而出，为促进农业和农村经济的健康发展提供了有力的组织保证；

    ——海关总署机关和海关系统４０多个直属海关单位多次组织开展竞争上岗工作，累计超过３万人报名参与竞争，６０００多名处科级公务员通过竞争上岗走上了领导岗位，占同期处科级人员提拔总数的近４０％。

    人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示，今后要保持竞争上岗工作的连续性。目前尚未开展竞争上岗的行政机关，要注重学习、借鉴已开展单位的有益经验，结合本单位实际，抓紧开展起来；已经开展的单位，要继续加强和改进，逐步提高竞争上岗人员的比例，使这项工作深入、持续地开展。