节后招工：中部地区“叫板”东南沿海
——直击劳务输出大省湖南节后招聘

    新华社湖南衡阳２月１２日电（记者 周楠 华晔迪）一边是深圳３０００元左右的月薪，以及优厚的福利待遇，一边是本地企业“孔雀何须东南飞，雁城金窝已筑成”、“家乡工作就是好，工资福利也不少”的宣传。１１日，在湖南省劳务输出大市衡阳的大型招聘会上，沿海企业和本地企业分别打出“薪酬福利牌”和“温馨牌”同台对垒。

    春节过后，东南沿海一带出现“用工荒”，“招工难”成为困扰沿海企业的一大难题，不少沿海企业纷纷提高工人的薪酬待遇，甚至派出团队到劳务输出地招工。同时，随着沿海产业转移，中部企业的用工量也大大增加，长期以来作为劳务输出大省的湖南的企业用工量增长明显。

    为解决转移来湘企业的用工问题，湖南省组织了“２０１１年产业转移来湘企业专场招聘会”，节后陆续在长沙、衡阳等９个城市举行，招聘会的主题是“务工不必去远方，回湘建业创家业”，希望能够留住返乡过年的农民工。

    衡阳招聘会上出现的场景可谓沿海企业与本地企业“争抢农民工资源”的缩影。

    在现场，衡阳华意机械的人力资源经理曾临萍告诉记者，他们有信心和沿海企业“叫板”，一方面，考虑到中部较低的消费水平，他们开出２０００元左右的工资并不低；另一方面，华意机械厂区在衡阳，本地工人能够安心工作。

    家在衡阳的胡莉芳之前在深圳工作过半年，她不喜欢在外地漂泊的感觉，年前就决定留在衡阳工作，她说：“现在衡阳发展这么快，有很多工作机会。”

    相比之下，同样作为世界５００强的欧姆龙为衡阳基地招工，受到了求职者欢迎。招聘会还没开始，招聘台前就排起了领报名表的长队。老家在广东韶关的曹淑娥是队伍中的一员，她告诉记者，因为丈夫一家在衡阳祁东，所以还是希望在衡阳工作，能够照顾孩子和丈夫，广东虽然工资高一点，但毕竟离家远不方便。

    也有人举棋不定，似乎陷入两难抉择。衡阳县农村的谭建辉是家中独子，上有６０多岁的父母，下有８岁的孩子，“如果有好机会，肯定希望留在家里，但现在广东的工资确实高一些，能赚到更多的钱养家。”

    衡阳市劳动和社会保障局有关负责人介绍，由于“内陆企业工资不高”的思维定式，还是有不少农民工去沿海打工，所以衡阳政府将加强宣传，鼓励老百姓多在本地就业，同时也要学习沿海的先进经验，规范企业行为，保障农民工的合法权益。