5月17日，河南省人力资源和社会保障厅正式启动全省公务员绩效考核试点，绩效考核结果将和公务员的“帽子”、“面子”和“票子”相挂钩，并严格落实惩罚措施。首批试点的省、市、区130家行政机关，将针对公务员的不同岗位、不同工作内容、不同工作强度进行量化考核，凭“分数”定“成绩”。在探索、改进、逐步完善的基础上，逐步覆盖全省30万名行政机关公务员。

    依据不同考核分值，公务员年度个人绩效考核设定A、B、C、D四个等次。绩效考核结果，将在其年度考核中占70%的比例。个人绩效考核结果为C级、D级的人员，一年内不能评先和晋职、晋级，停发考核奖；对考核D级的，责令限期改正。按照规定，公务员的年度考核连续两年被评为“不称职”，将面临辞退。假如一名公务员绩效考核连续两年定为D级，就可能被辞退。（记者 曲昌荣）