新华社北京７月２６日电（记者 赵超、徐博）中组部、人力资源社会保障部日前发布的《高技能人才队伍建设中长期规划（２０１０－２０２０年）》提出，到２０２０年底前，我国将依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高、高技能人才密集的行业和大型企业集团工作的全国技术能手，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师，建成１０００个左右国家级技能大师工作室。
规划指出，我国将鼓励企业以岗位为基础，建立高技能人才多层次发展通道，并给予相应待遇，引导高技能人才立足本职，钻研技能，提高技能水平，实现职业发展。进一步推行技师、高级技师聘任制度，发挥高技能人才在技能岗位的关键作用。鼓励企业根据自身发展需要，建立高技能人才带头人制度，并给予必要的经费和人员等支持。鼓励各级政府、行业企业充分发挥生产、服务一线优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，依托其所在单位建设一批技能大师工作室。
同时，我国将以制度创新为重点，健全高技能人才评价选拔制度。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，积极探索和完善符合高技能人才成长规律的多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业高技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。
规划还提出，我国将以完善制度和落实政策为重点，健全高技能人才激励表彰机制。进一步完善以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励的高技能人才奖励体系，不断提升高技能人才经济待遇和社会地位。对为国家和社会发展做出杰出贡献的高技能人才给予崇高荣誉并实行重奖。
我国高技能人才总数超过２６００万人
新华社北京７月２６日电（记者 赵超、徐博）中组部、人力资源社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划（２０１０－２０２０年）》。规划指出，我国高技能人才规模不断扩大，结构逐步优化。
根据统计，至２００９年底，我国高技能人才达到２６３１万人，比２００４年底增加７７１万人，增长约４０％，高技能人才占技能劳动者总量的比例达２４．７％。
规划指出，近年来高技能人才工作取得明显进展，但仍然存在一些突出的问题：一是高技能人才培养能力与经济发展对高技能人才需求之间的矛盾突出，高技能人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏；二是高技能人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在；三是对高技能人才的认识仍有偏差，重学历文凭、轻职业技能的观念还未根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，高技能人才仍然面临发展渠道窄、待遇偏低等问题，人才成长发展的社会环境有待进一步改善。
规划强调，当前和今后一个时期，我国处于全面建设小康社会的关键时期。人才资源是经济社会发展的第一资源。走新型工业化道路，加快产业优化升级，全面提升我国企业核心竞争力，迫切需要大力加强高技能人才队伍建设。
我国将建立健全面向全体劳动者的职业培训制度
新华社北京７月２６日电（记者 赵超、徐博）中组部、人力资源社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划（２０１０－２０２０年）》。规划提出，我国将以实施青年技能就业培训工程和企业职工技能提升培训工程为重点，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。
规划提出，我国将实施青年技能就业培训工程。根据产业结构升级、加快城镇化进程和促进青年就业及成才的需要，发挥职业院校和培训机构主体作用，对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力开展１－２个学期的劳动预备制培训，对退役士兵开展免费职业技能培训，对职业院校学生强化职业技能和从业素质培养。对参加劳动预备制培训学员，在按规定给予培训费补贴的同时，对其中农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定生活费补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。依托现有职业培训机构及培训设施，加大资源整合力度，提升改造一批适应不同层级培训需要的职业技能实训基地，为城乡青年及各类劳动者参加职业培训和鉴定提供公共服务平台。
与此同时，我国将实施企业职工技能提升培训工程。引导、支持各类企业特别是大型企业（集团），建立现代企业职工培训制度，针对岗位需求和职工特点，开展多层次、多样化培训，通过脱产、半脱产培训、岗位练兵、岗位培训、班组长培训、技能比赛等形式，提升企业新录用农民工和在岗职工的岗位技能；结合技术创新、技术改造和项目引进，开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训；建立技师研修制度和名师带徒制度，促进高技能人才成长。职工经单位同意参加脱产半脱产培训，应享受在岗人员同等工资福利待遇。企业新录用符合职业培训补贴条件的劳动者，由企业依托所属培训机构或政府认定培训机构开展岗前培训的，按规定给予企业一定的培训费补贴。企业职工在岗技能提升培训所需经费从职工教育经费中列支。
２０２０年底前我国将建成１２００个示范性高技能人才培训基地
新华社北京７月２６日电（记者 赵超、徐博）中组部、人力资源社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划（２０１０－２０２０年）》。这份规划提出，我国将以实施国家高技能人才振兴计划为龙头，加大高技能人才培训力度。
规划提出，到２０２０年，全国新培养技师３５０万人，高级技师１００万人，使高技能人才总量达到３９００万人，国家重点推动加强房屋和土木工程建筑业、交通运输设备制造业、通用设备制造业等行业（领域）５０万名高级技师培训。
规划同时提出，到２０２０年底前，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，建成１２００个示范性高技能人才培训基地，重点开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。其中，到２０１５年底前，建成４００个国家级高技能人才培训基地。国家级高技能人才培训基地重点围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需紧缺行业（领域）来布局。
同时，我国还将制定完善支持高技能人才成长的政策措施。对参加急需紧缺行业（领域）高技能培训的人员，可按规定给予培训补贴。制定贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道的办法，选择部分工程技术类专业，探索开展取得高级工以上职业资格证书的人员按规定参加相应专业技术职称评审试点；鼓励工程技术人员参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书。鼓励企业与职工院校毕业生协商确定初次就业工资水平时，对取得高级工以上职业资格证书的参照大专毕业生待遇确定。
２０２０年我国高技能人才将达到３９００万人
新华社北京７月２６日电（记者赵超、徐博）中组部、人力资源社会保障部日前发布的《高技能人才队伍建设中长期规划（２０１０－２０２０年）》提出了我国高技能人才队伍建设目标，到２０２０年，高技能人才将达到３９００万人。
规划强调，我国将紧紧围绕国家产业发展目标，加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。
规划提出，到２０１５年，全国技能劳动者总量达到１．２５亿人，其中高级工以上的高技能人才达到３４００万人（高级技师１４０万人，技师６３０万人，高级工２６３０万人），占技能劳动者的比例达到２７％左右。高技能人才每两年参加技能研修和知识更新不少于１５天，拥有特殊操作法或技能革新、发明专利的高技能人才占所在单位高技能人才的比例不低于５０％。
到２０２０年，全国技能劳动者总量达到１．４亿人，其中高级工以上的高技能人才达到３９００万人（高级技师１８０万，技师８２０万，高级工２９００万），占技能劳动者的比例达到２８％左右，高技能人才每两年参加技能研修和知识更新不少于３０天，拥有特殊操作法或技能革新、发明专利的高技能人才占所在单位高技能人才的比例不低于８０％，使高技能人才数量同经济和社会发展目标基本相适应，高技能人才结构和素质同产业、行业发展需求基本相适应。
