曾培炎副总理在第13届中法经济研讨会上的演讲
2007年4月10日

尊敬的德斯坦先生，
尊敬的克斯勒主席，
女士们、先生们、朋友们：

    很高兴能够在北京春暖花开的季节与大家见面。从1995年以来，中法已连续举办12届经济研讨会，每次会议都围绕双方共同关心的重大课题，集中各方智慧，深入开展研究，取得了丰硕成果，为深化双边经济技术合作发挥了积极作用。德斯坦先生8次率团参加中法经济研讨会，为推动两国友好关系做了很多有益的工作。年愈八旬，仍坚持学习中文，并用中文作了精彩的演讲，对此我表示十分钦佩。在这里，我谨代表中国政府，并以我个人的名义，对第13届研讨会召开表示热烈的祝贺！对各位嘉宾的到来表示诚挚的欢迎！

    改革开放以来，中国经济保持了持续快速发展。2006年，GDP增长速度为10.7%，连续四年达到或略高于10%，通货膨胀率也处于较低水平。去年全国城镇新增就业岗位1100多万个，城乡居民收入大幅度增长，企业经济效益和国家财政收入稳步提高。与此同时，我们也清醒地看到，中国人口多，底子薄，城乡之间、地区之间发展还不平衡，经济发展与资源环境的矛盾仍比较突出。

    面向未来，中国提出了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。我们将大力调整经济结构，加快转变经济增长方式，加大资源节约和环境保护力度，促进城乡和区域协调发展。继续完善社会主义市场经济体制，实施互利共赢的开放战略。我们有信心、也有能力，在今后一个较长时期里，保持经济平稳较快发展。

    当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，谁拥有了人才，谁就拥有了未来，这已成为各国的普遍共识。中国自古就有任人唯贤、唯才是举的优良传统。今天，我们将科教兴国、人才强国确立为国家战略，把建设优秀的企业管理队伍当作一项重要而紧迫的任务。我们采取的措施包括，完善人才市场体系，促进管理人才合理选拔和有序流动；建立人才激励和制约机制，完善管理人员的任期制度、薪酬制度、晋升制度和福利制度；构建终身教育体系，帮助企业管理人才更新知识、提高素质，培养富有创新能力、适应国际化经营的企业家和职业经理人。

    但是从总体上看，中国企业管理人才总量还不足，结构也不够合理，难以完全适应国际竞争与合作的要求。为了满足发展和改革对优秀企业管理人才的需要，必须用好国内国际两个人才市场、两种人才资源。我们希望更多地从国外引进科技、管理、贸易、金融、法律等方面的高素质人才，并为他们在中国工作生活创造良好条件。我们也希望在华外商投资企业和跨国公司更多地聘用本地管理人才，以便更好地适应中国国情，开拓中国市场，增强企业活力。同时，我们也愿意依托中外合作的重大项目，学习国外先进管理经验，使中外管理人才的聪明才智得到充分发挥。

    女士们、先生们！

    经过几十年的发展，中欧关系不断成熟，经济往来日益密切。欧盟已成为中国最大的贸易伙伴和第一大技术来源地，中国则是欧盟第二大贸易伙伴。法国是欧盟中最重要的国家之一，也是中国可信赖的长期合作伙伴。特别是近年来，两国政治互信日益增强，文化交流十分频繁，双边贸易投资规模不断扩大。2006年中法贸易总额超过250亿美元，比上年增长22%。法国已累计在华投资3200多个项目，实际投入80亿美元。大亚湾核电站、广东岭澳核电站、时速200公里以上铁路动车组、空客A320飞机总装线等合作项目进展顺利，有些已经发挥效益。中国企业对法投资也开始起步。我们高兴地看到，中法全面战略伙伴关系深入发展，成为不同历史背景、文化传统和发展水平国家之间和谐相处的典范。我相信，进一步加强中法经济技术合作，潜力巨大，前景广阔。

    长期以来，中外企业管理经验和人才的交流，为促进中国的现代化建设发挥了积极作用。但是也应看到，近年来一些外来企业管理模式，在运用于本地企业时未能取得预期成效。一些中国企业在海外投资，也出现了水土不服的现象。这说明，无论是“引进来”还是“走出去”，都需要把企业行之有效的管理模式与当地经济、文化和社会环境有机地结合起来。

    本届中法经济研讨会以“21世纪中国企业管理人才”为主题，两国企业家、专家学者和政府官员，将就中国文化背景下跨国企业管理、人力资源培训和人才开发等问题进行交流，这对于推动建立中国特色的企业管理模式，促进中外企业更好地开展合作具有重要意义。希望与会代表各抒己见、畅所欲言，为推进中法企业更紧密地结合、人才更广泛地交流，为两国经贸投资关系迈上新台阶做出更大的贡献。

    最后，祝本届研讨会取得成功！祝各位在北京工作生活愉快！

    谢谢大家！

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