中国政府网、中国网络电视台联合发起“发现双创之星”大型主题系列活动，通过“讲述双创好故事展现中国好创意”为中国创客搭建思想交流的平台、创意诞生的襁褓、匠人技能的舞台、梦想实现的工场。11月13日，“发现双创之星”系列活动走进浙江省。

　　浙江省坚持打造有活力的“双创”生态，坚持市场取向改革，大力推进创业富民、创新强省，让劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发。2015年11月13日，中国政府网邀请浙江省科技厅厅长周国辉做客访谈间，介绍科技厅如何保障和推进创新创业活动。

[主持人]科技创新离不开人才。我们想知道招揽人才方面，浙江省的发展和建设中有哪些可取之处和值得改进的地方呢？

[周国辉]科技创新的关键是人才。浙江省对人才工作高度重视。从2009年初，我省启动实施海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）。目前，我省累计引进“千人计划”人才1047名，其中国家“千人计划”441名，居全国第4位。为更好帮助引进人才适应国内环境，我省推行并建立了一系列引才政策。如在2011年推出全国首创的“浙江红卡”制度，让海外人才进出相对自由，帮助他们解决住房、贷款、子女就学等一系列生活上可能遇到的问题，为其解决后顾之忧。大力推进未来科技城，也就是“海创园”，吸纳国外归来的人才。在10公里外青山湖科技城，集聚全国优秀科研院所，已引进香港大学浙江研究院等创新载体近50家，未来科技城已集聚“千人计划”人才100余名。我们感觉到在这个过程中，一个团队引进后，可能带来一个创新型企业，也可能带来一个产业。让我们越来越感觉到这个事情非常重要，要持续加强。

下一步，一是培育一批企业创新人才。根据我省产业转型发展的需要，培育一批优秀的科技新浙商、科技副总、技术应用型人才，以及各类具有创新能力和精湛技艺的高技能人才。二是更多地支持青年人才。看好青年人才，给予更多支持，鼓励更多青年人才实现创业创新。三是完善人才激励机制。完善以创新绩效为核心的人才评价体系和“以人为本”的分配制度，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。比如，开展科研人员薪酬和岗位管理制度改革试点，破除人才流动的体制机制障碍。现在我们地方有两种非常好的形式：一是股权激励的改革。让那些高管，让那些拥有核心技术的人员在企业有股份，让打工者变成老板，激发他的活力。二是鼓励内部中层，包括有能力的人，带资本去创业。包括海尔张瑞敏最早做的这件事，现在在浙江，如海康威视都在做这件事，我认为非常有效。