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四方面做好领导干部学习工作 并作为选拔任用依据
中央政府门户网站 www.gov.cn   2011年06月23日   来源:中国政府网

    中央外宣办定于2011年6月23日(星期四)上午10时举行新闻发布会,请中宣部副部长、新闻发言人、中央建设学习型党组织工作协调小组办公室主任王晓晖,中央直属机关工委副书记赵凯和中央国家机关工委副书记俞贵麟介绍深入推进学习型党组织建设工作情况,并回答记者提问。

    [香港大公报记者]刚才几位领导都谈到领导干部应该在学习型党组织建设中起到表率的作用,我们也知道,领导干部在实际的工作中已经比较繁忙了,想请问一下,具体有什么办法能够保证领导干部在这项工作中起到表率作用?

    [王晓晖]领导干部带头是我们党开展各方面工作的一条经验,在开展任何工作的时候我们都强调领导干部带头。推进学习型党组织建设必须从各级领导班子抓起,使党员领导干部要先学一步,学深一步。在这方面党中央给全党树立了榜样。党的十三届四中全会以后,我们党建立了中央政治局集体学习的制度。党的十六大以来,中央政治局先后组织了70多次集体学习。

    正如您所说的,现在领导干部工作确实比较繁忙,在现实中也存在着工作和学习相矛盾的问题,解决这个问题,一方面需要我们领导干部发扬刻苦钻研的精神,挤时间来学习;另一方面,要根据领导干部工作的特点,科学地安排学习,用有效的制度来保证学习。

    下一步我们想从以下几个方面来抓好领导干部的学习:一是高标准、高质量地抓好党委中心组的学习,把党委中心组打造成为学习型党组织建设的示范点。二是开展领导干部带学、帮学、促学活动,推动领导干部深入基层参与学习活动。三是加强对干部的培训,确保县处级以上领导干部每年脱产培训的时间不少于110个学时。四是我们还想推广一些地方的做法,就是把述学、述职、述廉一同列为领导班子和领导干部考核的重要内容,把干部学习情况作为民主评议和选拔任用干部的重要依据,这样切实地把领导干部的学习任务落到实处。谢谢。