专项整治拉票贿选、买官卖官，建立“四位一体”举报平台……围绕建设高素质的执政骨干队伍，安徽省把整治选人用人上的不正之风，嵌入到选人用人各环节，重拳整治，筑牢防线，提高选人用人公信度，为打造“三个强省”、建设美好安徽塑造良好的政治生态。

    坚持教育在先、警示在先、预防在先，安徽省把加强干部选拔任用和监督工作政策法规学习教育，作为整治用人上不正之风的基础性工程，坚持每年一个重点，加强对各级领导干部、组工干部的教育培训。 2012年，为深化和拓展严肃换届纪律工作，在全省深入开展了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，全省共开展专题宣讲6700余场次，10.3万名各级干部参加专题培训。 2013年，在全省集中开展“12380”举报工作集中教育宣传月活动，提升“12380”举报工作知晓度、公认度、威慑度和便捷度。

    把干部选拔任用工作监督检查，与领导班子年度考核、巡视等工作相结合，有力推进了干部选拔任用工作监督检查的规范化常态化。近两年来，先后对20家省直单位选人用人工作进行重点督导，督促抓好有关问题整改。 2013年7月，就越级提拔、破格提拔、乡镇党政正职在同一岗位任期不到3年调整等10项工作，组织16个省辖市开展交叉督查，并将专项检查情况通报全省，提出明确整改要求。

    针对群众反映的突出问题，安徽省每年确定侧重点，集中力量严厉整治，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气。 2011年以来，在各级领导班子换届中，把整治拉票行为贯穿于干部选拔任用的各个环节。持续深入开展买官卖官整治，严把换届人选提名关，防止“带病提名”，专项整治超职数配备干部问题。据统计，全省各级领导班子集中换届中，全省组织部门共对19938名换届人选进行了审核把关，其中，县乡两级换届中有11人因买官卖官问题未被列入人选。针对跑官要官问题，2012年以来，探索开展专项整治，明确提出不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼，违者将记录在案，一律不得提拔重用，并视情节给予批评教育或者相应的组织处理。

    各级组织部门畅通举报渠道，加大查核督办、追究问责、警示通报力度，保持整治用人上不正之风的高压态势。省、市、县组织部普遍开通“12380”专用举报电话和举报网站，设立短信举报平台，初步构建了信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报工作平台。同时，健全和完善干部监督工作联席会议制度，加强与执纪执法机关的协调与配合，加大举报受理查核力度，实行查核专办制度，对查实的典型案例，及时通报，发挥其警示教育作用。省九次党代会以来，全省各级组织部门共对553件违规用人举报进行了查核，有61件经查属实或部分属实，已责成相关单位进行认真处理。（记者 黄永礼）