国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议，听取了关于劳动者基本权益保障工作的汇报，并对进一步依法保障劳动者基本权益提出了四点具体要求，为解决当前劳动关系中面临的问题、构建和谐的劳动关系提供了政策标准和行动指南。

劳动关系是最基本的社会经济关系，和谐的劳动关系是民生改善、社会安定和谐的基础。党的十八大报告曾明确提出，要通过健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐的劳动关系。此次国务院常务会议，对劳动关系中涉及到的关键性元素作了更加细致入微的要求，如终身职业培训、职业病防治、企业工资分配制度、恶意欠薪、社保待遇等，都是当前劳动者非常关注的问题。构建和谐的劳动关系，就是要立足当前，以改善当前的劳动关系为抓手，在不断深化改革的过程中寻求解决问题之道。

立足当前，必须要解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。用一句话概括就是：体面劳动——通过促进就业、加强社会保障以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作，获得足够的工作岗位、充分的社会保护和足够的收入。劳动最光荣，不能只体现在为社会创造财富上，也要让劳动者分享劳动成果，感受到自身劳动的价值，发自内心地热爱劳动，从而实现劳动的效率最大化。

立足当前，必须把政策落到实处，切实维护劳动者的根本权益。不要望梅止渴，不要画饼充饥，不能把中央的好政策当摆设，“只是‘听着好听’，落实起来却处处‘受限’”。在这一方面，目前还存在一定欠缺。比如职业病防治、安全生产事故，虽然有相关法律法规的制约，却没能从根本上完全解决问题。下一步，相关部门在落实会议精神的时候，尤其是“强化安全生产监督执法，加强安全防护和职业病防治，保障劳动者生命安全和健康”这一条，要有实打实的改进。

立足当前，是为了谋划长远，必须坚持用改革的办法解决前进中的问题。当前和今后一个时期，我们仍将处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，回避只能让问题扩大化，最好的办法就是直面问题、以改革化解问题。正如李克强总理所说：“和谐劳动关系的构建，应当与企业法人治理结构改革、股份制改革等结合起来，与混合所有制发展、民营企业发展统筹考虑。这就需要把企业制度改革真正融汇进去，鼓励职工参股、入股，让职工真正有企业‘主人翁’的感觉。”企业劳动关系如此，其它领域的劳动关系亦同理。只有兼顾解决眼前问题和长远利益，让亿万劳动者工作更舒心、生活有保障，才能真正实现劳动关系的和谐健康发展。

明天是“五一”国际劳动节。节日前夕的这次国务院常务会，给劳动者送上了最好的节日礼物。祝福所有的劳动者，节日快乐！（安传香）