2014年起，湖南省对贫困山区卫生人才实施“特岗计划”。11日，省卫生厅在省人才市场招聘200名40岁以下、具有大专以上学历和执业（助理）医师资格的全科医生，到贫困山区卫生院服务4年，服务期满优秀者可到县级医院工作。

    作为国家4个试点省份之一，湖南省率先实现政策落地，正式启动全科医生特设岗位计划试点工作。省卫生厅人事处处长郭子华介绍，全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，设置在县市卫生系统，所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位，主要承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等服务，服务期内该岗位编制由县级编制部门单列管理。

    据悉，试点县市从武陵山片区和罗霄山片区县市中选择，分别为花垣、泸溪、凤凰、会同、新晃、慈利、桑植、桂东、宜章、涟源、武冈、城步、茶陵、安化、石门等15个县市。全科医生每年可获得人均5万元的补助资金，享受湖南省“片区农村基层教卫人才津贴”等待遇，符合相关规定者还可享受国家规定的艰苦边远地区津贴，并获得公转房、继续教育等保障；可提前一年申请职称晋升，免考外语和计算机，论文不作硬性规定，晋升高级职称者可参照“湖南省卫生系列农村副高级职称评审”的要求；聘期满后鼓励继续留在基层，优秀者可聘任到乡镇卫生院领导岗位，两年以上年度考核优秀者愿到县级医院工作者，按有关规定正式聘用。同时，还鼓励城市副高以上职称的退休专家到基层服务，补助水平参照特岗全科医生。  （记者 段涵敏 通讯员 熊建华）