“现行考核办法缺乏科学系统性，企业负责人的级别仍然是薪酬分配的主导因素。从2015年开始，甘肃将对企业负责人薪酬进行改革。”这是记者在甘肃省推进国企改革暨工业工作电视电话会议上获悉的消息。 

　　甘肃省国资委有关负责人表示，作为深化国企改革重要的组成部分，今年甘肃省将进一步深化企业负责人薪酬制度改革，建立健全合理有序的激励竞争机制，同时强化经营责任落实。据了解，此次薪酬改革的主要任务包括科学设定薪酬结构、健全薪酬确定方法、合理确定薪酬水平及健全薪酬监管体制等7个方面。根据改革思路，国企负责人薪酬改革将在加强营业业绩考核的同时，加强对履行政治责任、社会责任的考核，体现在以德为先、全面担当的价值取向。实行任期制契约化管理，晒成绩单、亮排行榜，年度综合考核为不胜任的负责人，不得领取绩效年薪；任期综合考核评价不胜任的，不得领取任期激励收入，并予以解聘或组织调整。

　　同时，企业负责人副职薪酬也在改革范畴之内，副职负责人基本年薪分配系数由岗位职责和承担风险确定，改革后的工资决定机制将建立职工收入能增能减的工资分配制度，规范企业内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。