浙江舟山着力培育“自贸通才”

服务保障国家战略 创新干部培育模式
舟山着力培育“自贸通才”

最近，经过8个月的学习研究，舟山市“自贸通才”培训首批学员聚焦中国（浙江）自由贸易试验区建设，形成103个调研课题。

建设自贸区，需要集聚方方面面的专业人才。浙江自贸区获批伊始，舟山市就全面启动“自贸通才”培训计划，视角向内、自主培养，重点培养一批通晓自贸规则、熟悉自贸运作、善于自贸创新的业务专家、建设骨干和组织人才。通过组建金融创新、通关监管、国际贸易、体制改革、法治保障、投资融资等6个专题组，采取集中授课、课题调研、挂职实践、顶岗体验等方式，逐一补齐自贸区建设中的“短板”。

“‘自贸通才’培训不同于我们以往的干部培训，是奔着自贸区建设需求去的，学以致用是最终目的。”舟山市委组织部负责人说，集结起兼具管理属性、专业背景、实践能力的骨干力量，进而带动各个领域，锤炼造就一支新区铁军，是组织该项培训的目的。

自贸区建设任务推进到哪里，培训的触角就延伸到哪里。坚持学以致用，多项课题成果已落地。各专题组对标发展目标，瞄准突出问题，在学习过程中开展攻关，把学习成果转化为可行的意见建议。比如，通关监管组积极探索监管制度创新，参与保税燃料油操作规范创新等21项制度创新，以浙江特色和实践效果创造浙江改革新模式；金融创新组学员参与制定自贸区金融统计制度体系建设，被浙江自贸区政策法规局列为向全国复制推广的21项制度创新成果之一。

“自贸通才”办学模式开辟了“学用结合，实干导向”的干部培养选拔新路径，为建设“自由贸易港、海上花园城”提供了坚强组织保证。

截至目前，“自贸通才”培训已邀请23名国内外专家教授进行专题授课，累计有1300多人次参训。（记者 林上军 姚弘 通讯员 贺焯挺）