今后一个时期，各级政府将按照全国职业教育工作会议和国务院决定精神，积极推动公办职业学校内部管理体制改革。进一步落实公办职业学校办学自主权，确保学校能够依据国家有关规定和教学岗位的需要，自主管理学校内部的人、财、物。大力推进公办中等职业学校运行机制等方面改革，职业学校实行校长负责制和聘任制。全面推行教职工全员聘用制和岗位管理制度，建立能够吸引人才、稳定人才、合理流动的制度。深化内部收入分配改革，将教职工收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩，调动教职工积极性。

    公办职业院校是事业单位的重要组成部分，目前，有关部门正抓紧研究分类推进事业单位人事制度改革，主要是推行以人员聘用制度和实行岗位管理为主要内容的改革，着力转换用人机制，建立适应社会主义市场经济要求的新型用人制度。深化公办职业院校人事制度改革，要按照事业单位改革的总体要求，坚持"科学设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、以岗定薪、严格考核"，实现身份管理向岗位管理的转变。一是制定《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号部长令），严把入口关，对规范公办职业院校进人，建立公开、公平、公正的用人机制，扩大选人用人视野，提高人员素质，优化人员结构具有十分重要的意义；二是下发《关于印发<事业单位聘用合同（范本）的通知>》（国人厅发[2005]158号），加强了对单位和职工签订聘用合同的指导，维护双方合法利益；三是颁布《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）和有关配套实施办法，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进公办职业院校转换用人机制，实现岗位管理。（教育部、人事部提供）