为进一步加强面试的科学性和规范性，人事部在2006年加大了面试考官培训工作力度，不仅做好中央国家机关的面试工作，同时也加强对地方面试工作的指导。一方面，对中央国家机关，在扩大面试考官培训覆盖面的同时，进一步提高面试考官的水平，使中央国家机关的面试考官队伍不仅有数量上的增加，而且有质量上的提升；对垂直管理机构，通过培养大量专业化考官，促进垂直管理系统面试考官队伍建设，提高了面试工作水平。另一方面，着力加强对面试工作的指导，对那些面试工作开展不力、存在问题的地方和部门，加强监督检查；对一些地方和部门的成功经验，积极予以推广。同时，对地方和部门举办的面试考官培训班予以积极支持和帮助。此外，不断完善面试工作制度。在2007年中央国家机关公务员招考面试时，加大推行考官持证上岗工作的力度。研究修订公务员录用面试考官管理规定，探索面试考官分级制度。（人事部提供）