“两会”期间，在北京举行了隆重的“炎黄奖”颁奖典礼，记者采访了国家外国专家局局长季允石。

    记者：请您谈谈“炎黄奖”的意义。

    季允石：“炎黄奖”是为表彰在我国国际人才交流、合作及人才培训方面做出突出贡献的港澳台同胞、海外侨胞、外籍华人和团体，由国家外国专家局倡议，中国国际人才交流基金会、中国国际人才交流协会设立的荣誉奖项。向海外有关人士和团体颁发“炎黄奖”，首先是肯定他们为我国人才交流工作做出的贡献，并鼓励他们继续做出新的成绩；其次是欢迎更多的海外友好人士热心支持并参与中国的人才培养事业，共同促进我国引进国外智力工作；再次是拓宽中国国际人才交流基金会吸纳资金的渠道与方式，推动人才交流多种模式共同发展，为中国的经济建设和社会发展服务。

    到目前为止，“炎黄奖”已颁发过三次。

    记者：关于外国专家以及国际人才交流，还有哪些重要奖项。

    季允石：其中最重要的一个就是在海内外具有良好声誉和很高知名度的“友谊奖”。“友谊奖”是为表彰在我国现代化建设中做出突出贡献的外国专家而设立的，是中国政府给予在华工作外国专家的最高荣誉奖项。

    改革开放后，来华工作的外国专家越来越多，如何评价、肯定外国专家的成绩并予以适当的奖励，就成为引进国外智力工作的一项重要任务。于是，从上世纪８０年代又开始恢复了对外国专家的表彰奖励工作，并于１９９１年正式设立了“友谊奖”，每年颁发一次，在中国国庆节前夕，邀请获奖专家来北京举行隆重的授奖仪式，请国家领导人颁奖并接见获奖专家，获奖专家还应邀出席国庆招待会。从１９９１年到２００６年，已颁发１６次，共有来自５６个国家的８９９名专家获此殊荣。

    中国各地方和有关部门也都非常重视对外国专家的表彰奖励，目前已有３０多个省区市设立了各具地方特色的外国专家奖。

    再有一个就是“马可·波罗奖”。它是中国国际人才交流协会和美中国际人才交流基金会共同颁发的。

    记者：请您介绍近年来出国（境）培训的工作。

    季允石：第一、以“三支队伍”建设为重点，开展出国（境）培训，推进人才队伍能力建设。

    以提高执政能力为重点，大力实施党政高级复合型人才和后备干部培训计划，与国外著名大学等合作，举办中央国家机关中青年领导干部中长期培训、公务员能力培训。以提高现代经营管理水平为核心，与有关部门合作，实施国有大中型企业领导出国（境）培训、工业企业高级管理人才培训等项目。以提高自主创新能力为目标，加大科技人员的培训力度，重点支持了中科院科研院所领导、科研骨干出国（境）培训。

    第二、出国（境）培训工作始终围绕国家重点战略，努力为构建社会主义和谐社会服务。

    近年来我们把支持社会主义新农村建设作为培训工作的重中之重。重点支持农业基础设施建设、农业产业结构调整和产业化经营等培训项目。积极服务于区域协调发展。重点支持了西部、东北地区的培训项目。实施安全生产管理培训。配合有关部门组织实施学习和借鉴国外安全生产领域的先进技术、管理方式、管理经验和安全文化的培训。为建立宏大的社会工作人才队伍提供支持。