2008年11月18日15时，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋接受中国政府网专访，就“依法考录、科学考录、公平考录”与网友在线交流。

    [主持人]很多网友关注国家会采取哪些措施确保招考公平公正？招考过程如何监督？相关信息是否完全公示？

    [杨士秋]公平公正是公务员录用考试的生命线。除了在笔试、面试等环节采取一系列的措施确保公平公正外，在体检、考察等环节，都采取措施进行规范。为规范体检工作，我们与卫生部联合下发了《公务员录用体检通用标准》，要求招录机关严格执行标准，测查考生是否具有正常履行职责的身体条件，对合格的考生，招录机关不得超出标准随意淘汰考生。在体检标准中，我们还针对社会高度关注的乙肝病原携带者的报考问题，作出了明确规定，凡是乙肝病原携带者，经检查排出肝炎的，属于合格。这项政策得到社会各界的热烈拥护和赞扬。

    同时，加大对体检过程中违纪行为的处理力度，对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，不予录用或取消录用。对考生的考察要全面、客观、公正，考查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况，如果是学生，还要了解他的考试成绩；如果是社会人员，还要了解他的工作表现等。考察力求做到发扬民主，力求做到全面客观的反映出被考察对象的真实情况。   

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