| [主持人]各位网友，大家下午好，这里是中国政府网在线访谈。2009年中央机关及其直属机构公务员考试即将进行，为帮助广大考生及网友更好地理解公务员法和公务员录用的有关规定，更全面深入地了解招考的政策、程序，我们特别荣幸地邀请到人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋和广大网友进行在线交流。杨部长，欢迎您！[11-18 15:00] |
| [人力资源社会保障部副部长 国家公务员局党组书记、副局长 杨士秋]各位网友好，非常高兴在这里回答大家共同关心的问题，因为这不仅是我为大家服务的一个机会，同时也是我调查研究的一次好机会。[11-18 15:00] |
| [主持人]目前，2009年公务员招考工作正在进行，公众对招考情况十分关心。请您介绍一下招考工作进展情况以及下一步工作安排？[11-18 15:00] |
| [杨士秋]中央机关及其直属机构招考公务员工作，分为制定录用计划、发布招考公告、报名与报考申请审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等8个步骤。2009年招考也将按照这些步骤进行，目前前三个步骤，就是制定录用计划、发布招考公告和报名与报考申请审查工作已经结束，到目前为止，已经确认的参加考试的人数大约是77.5万人。下一步，将在11月30日举行公共科目笔试，面试与专业考试在2009年3月15日前举行，整个招考工作将于明年6月前完成。目前，公共科目笔试前的各项准备工作正在有条不紊地进行，还比较顺利。[11-18 15:01] |
| [主持人]刚才说到今年有77.5万人参加公务员考试，应该说报考人数又创历史新高。很多媒体称公务员招考已经成为“中国第一考”。您认为应该怎样看待公务员报考热这一现象？对此人事部门将采取哪些应对措施？[11-18 15:01] |
| [杨士秋]这是社会比较关注的问题，关于社会反映的公务员报考热问题，我认为应该理性看待。公务员报考热主要是相对于过去来比较，报考的人数多了。比如2009年度比2008年度参加考试的人多了13万多人。报考人数多，我想主要有以下这样几个原因：[11-18 15:02] |
| [杨士秋]一是社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。中央国家机关每年都拿出一万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力。此外，还有很多社会人员也在报考。[11-18 15:02] |
| [杨士秋]二是通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会公平正义，有利于防止机关进人上的各种不正之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式。现在，“凡进必考”我们是作为一个旗帜打出来的，“凡进必考”的观念已经被社会和广大群众广泛认同，大家都愿意借助这个平台去实现自己的职业理想。我认为，这是出现公务员报考热的最重要的原因。[11-18 15:03] |
| [杨士秋]三是近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外型、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，打破了原来的身份地域户籍限制等。同时，除吸引应届毕业生报考基层公务员岗位外，我们还加大省级以上党政机关录用具有基层工作经历的人员力度，也促使了社会在职人员报考人数的进一步增加。这些措施的实施，最终营造出一个更加公平、更加广泛的竞争环境，从而吸引了更为广泛的社会群体来参与报考公务员。[11-18 15:03] |
| [杨士秋]四是公务员职业本身具有一定的吸引力。一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。[11-18 15:04] |
| [杨士秋]由于多种原因，在报考过程中出现有的岗位报考人员过于集中或过少的现象，说“报考热”就是报考的人数比较多。具体分析，有的岗位过于集中，有的岗位也比较少。像这种过于集中的现象，比如某个岗位很多人报考，还有过于少的现象，这都不能代表总体上报考是热还是冷的程度，所以我们还要做综合分析。对于这样的现象，一方面我们将在职位资格条件设置上，做到更加科学，使广大考生报考更加理性，另一方面我们在制定政策时，要加大引导力度，特别是鼓励广大考生报考基层职位和艰苦边远地区职位，因为这些职位报考的人比较少。[11-18 15:04] |
| [网友"chenbaobao"]从今年的报名情况来看，有些部门和职位仍然出现严重冷热不均的现象，这是否说明有关的信息沟通还不够？您如何看待这种现象？对考生有哪些建议？[11-18 15:07] |
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