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探索在县级医院设立特岗吸引优秀医疗人才
中央政府门户网站 www.gov.cn   2012年06月21日 16时05分   来源:中国政府网

    2012年6月21日15时,卫生部医改办公立医院改革组组长、卫生部医疗服务监管司副司长孙阳和卫生部卫生发展研究中心研究员李卫平共同接受中国政府网专访,解读《关于县级公立医院综合改革试点的意见》,介绍县级公立医院综合改革工作进展和成效,并与网民在线交流。

    [网友 GORDON]县级公立医院承担着大部分的基层医疗服务,然而招收的医生以及护士可能都是从大医院先选过后再选的,人才的流失比较严重,缺编也比较严重,县医院可能很难独立改变这种状况,那这次《意见》对相关问题有没有一定的指导呢?

    [孙阳]这位网友所提的问题我觉得是特别重要的,县级医院的人才是非常重要的。

    首先要通过建立住院医师培训制度和全科医师培训制度,能够保证不断地向县级医院和基层输送高水平的医疗卫生人才。其次,在县级医院开展的城市支援农村的项目,包括外国医生项目,三级医院支持县级医院的工作等等项目,让大城市、大医院的大夫深入到基层,尤其是到县级医院,通过传帮带,通过为基层人民群众提供服务,从而提高基层县级医院医务人员的能力和服务水平。

    同时,还有县级医疗骨干培训的项目,对于培训县级医院的医疗骨干,提升他们的能力起了很大的作用。另外我们还在探索在县级医院设立特岗,吸引优秀的医疗人才到县级医院去工作。 

    更重要的是我们希望通过这次县级医院的综合改革,改革我们的人事分配制度,改革补偿机制,调整不合理的价格体系,通过建立新的、维护医院公益性,调动医务人员积极性,同时能够维持县级公立医院可持续发展的新的机制,从而吸引到更多的优秀人才到县级医院、到基层去工作。

    这次公立医院改革的试点,正如这位网友所说的中央财政有转移支付,同时要求各地政府加大投入力度,目前改革的经费初步测算,每个县中央给予一定的经费支持,同时各地政府还要适当地调整支出的结构,加大当地财政的支持力度。   

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